工作单位给员工缴纳社保，是选择60%的缴纳，还是选择100%

工作单位给员工缴纳社保，是按照100%的缴费指数交纳的，还是按照60%缴纳的呢？那么这个问题实际上它并没有统一的标准答案。为什么？因为我们社保的交纳是根据员工本人的工资标准来确定的，也就是说你的工资拿到多少钱，那么就应该选择于最接近于你本人工资标准的水平，来交纳社保待遇。

也就是说你个人如果说工资水平是八千元，那么你们当地的平均缴费指数，选择最接近于八千元的是，百分之一百那你就应该按着百分之一百来进行交纳自己的社保待遇。所以说，企业在职职工选择一个什么样的缴费指数，主要还是根据自身的工资标准来进行缴纳。

这个标准也是根据2019年社保税改的要求来执行的，因为从2019年开始社保将由税务部门开始征收，那么它最大的变化就是，税务部门会要求企业单位将按照员工本人的工资标准和员工的总数来缴纳社保待遇，这样的话就无形中相应的会提高用工成本，因为很多企业单位确实以往都会按照最低标准，也就是所谓的60%来交纳员工的社保待遇，那么这样的话，无形中企业单位来讲，它的用工成本是比较低的，但是对于职工来讲无形中损害了职工的利益。

所以说通过社保税改以后，相应的就会提高这些工资收入比较高的职工，比方说你的工资收入是8000元，那么就应该按照8000元的标准来进行缴纳，如果说你的工资标准是3000元，那么也应该按照3000元的标准来进行交纳社保待遇。所以说一切的标准都应该向自己的工资来看齐，这样的话也是符合员工的一个根本利益，对于企业单位来说，也是能够规避一定的企业风险。

所以说企业单位员工缴纳社保的平均缴费指数它是不确定的，而且我们都知道，社保的缴费基数每一年基本上都是在7月份左右会调整一次。那么调整社保缴费基数的时候，对于我们员工来讲就是自己调整社保缴费指数的一个最佳机会，因为作为企业在职职工，很有可能他的工资每一年也会发生变动，比如说自己的工龄工资等各个方面都会发生变动，只要是工资发生了变动，那么我们的社保缴费指数也应该会有相应的一个变动。

所以说企业在职职工应当来讲，每一年都会调整相应的指数待遇，这样的话它是符合社保税改的一个要求，对于员工来讲那么才能最大化的受益，因为将来所享受养老金的待遇是要根据自己的平均缴费指数来确定的，平均缴费指数越高，那么最终所享受到养老金的待遇，相对来说也是会有所提高的。

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