关注｜不少大学生回家考公务员，自己愿意还是父母之命？

关注｜不少大学生回家考公务员，自己愿意还是父母之命？

碧翰烽/文

今年的大学生已经毕业，有的已经找到了工作，有的还在继续应聘中，有的却奔走在各种考试之中，其中当然就有回到老家参加公务员考试。

在家千日好，出门一时难。实际上，回到家也不是那么容易，找个好工作，谋个好项目，过个好日子，还真不是“天上掉馅饼”。

近些年来，有两个“多”的现象比较明显：一是大学生数量越来越多，今年毕业的大学生接近830万；二是大学生报考公务员的人数越来越多，从国家到省、市、县、乡镇公务员，以及事业单位人员的报考，都十分火爆。

今年7月，湖南省常德市面向全日制硕士研究生集中招考263个事业单位职位，竟然有1197人报考，最多的一个职位考录比达到了23:1。一个可能勉强进入三线的城市，还不是公务员岗位，都能吸引这么多的研究生报考，有些意想不到。

最近几年，年年都有亲戚或朋友咨询大学生孩子考公务员的事情，有的已经考上了，有的还在继续考，有的准备开始考。他们的目标很简单，先是进入体制内，不管是公务员编制，还是事业编制，亦或是临时编制，进来就行，以后的就是慢慢考，或慢慢调。

出现这样的现象，大体出于以下几个方面的因素：

1：就业创业压力：出门在外不容易！

对于大学生来说，恐怕很多人都是想在一二线城市奋斗，希望能够找到适合自己的单位或职业。刚刚毕业的年轻人，只要稍有思想，一般不会听从父母的安排，都会先在大城市闯一闯、试一试。但无论是“北漂”，还是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年轻的活力，也是年轻的无奈。

据有关权威数据显示，今年上半年，我国就业形势保持总体稳定。1-6月，全国城镇新增就业737万人，6月份，全国城镇调查失业率为5.1%，低于5.5%的预期控制目标。不过，还是有一些结构性矛盾需要关注，特别是今年毕业的大学生接近830万，就业压力在增加。还有一些传统行业，包括在推进结构转型、去产能过剩当中，可能也会带来一些就业压力。

关于经济形势的走向，高层有个判断是：当前我国经济发展面临新的风险挑战，国内经济下行压力加大。使得实体经济运行更为艰难，这种压力必然传导到就业方面。

另外，还有一个结构性矛盾问题至今没有很好解决，那就是一方面大学生就业难，另一方面企业招人难。比如二季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.22，岗位需求大于求职人数。这里面除了信息不对称之外，恐怕还有人力资源培养的方向错位问题。比如不少企业需要高素质的技术工人，而大学生当中可能提供不了多少，有的出于观念因素也不愿意去当“技工”。

关于创业，大学生有很强的冲动，但成功并不容易。除了自身素质的因素之外，当下的创业环境，还有诸多需要改善的地方，尤其是在中西部地区，官本位思想更浓，营商环境有很大改善的空间。

2：父母因素：到身边有个照应。

今天不少大学生的父母，已经步入中产阶层，或者是进入到县城以上的城市。他们大多通过高考，或是外出打工，慢慢离开农村，在城市扎下了根。

这是改革开放以来，城市化、工业化快速推进的结果。也正因为如此，上个世纪六七十代出生的父母，开始更加重视孩子的教育，加上国家教育事业的飞速发展，使得大学生数量快速增长。

重视教育是一个方面，就业、婚姻，也是当今父母操心的事情。“可怜天下父母心”。

当父母本身具备一定能力的时候，也才有能力、精力操心儿女的事情，于是那些生活在城市的父母，就希望为儿女的就业出更大的力气，特别是本身就是公务员，或者经商创业小有成就的父母们。

无论从自身考虑，希望儿女能够陪在身边；还是从儿女考虑，希望找个安稳舒适的工作；从双方而言，相互之间有个照应。父母们从自己多年打拼奋斗的经验出发，希望儿女回家，而且是选择报考公务员或事业单位。毕竟家里人脉资源广泛，可以打打招呼、找找关系。

3：个人因素：追求舒适、品质的工作。

近年来慢慢走上岗位的年轻人，应该没有经历上辈人太多的苦和累。自从改革开放以后，不少国人都解决了温饱问题，有的还步入了小康甚至富裕的生活，过去那种吃不饱、穿不暖的问题，除了贫困地区、贫困家庭之外，一般的孩子再也没有过。

对于当下不少年轻人来说，他们的苦与累：一方面体现在学习方面，被繁多的培训、补习所苦所累；另一方面在压力方面，父母望子成龙、望女成凤，社会改革带来的新问题，诸如住房、教育、医疗等难题，导致工作压力加大，影响生活品质。

有些年轻人能够借助父母的扶持，迅速走向成功，出现了一些阶层固化问题；有些年轻人靠着自己奋斗，抓住了一些机会，渐渐靠近成功的位置；但更多的年轻人只是想找个舒适、品质的工作，能够轻轻松松过个日子，不想操太多的心，不想吃太多的苦。

而这样的工作，公务员或事业单位的体制内岗位，正中他们下怀。在一二线城市的竞争同样相当激烈，不如回到老家，熟人熟路，竞争要少了许多。毕竟回家之后，大学生就没有那么多了。

4：现实效应：公务员光环依旧。

尽管有人抱怨公务员既累又苦，而且待遇还不高，但真正像上个世纪形成辞职下海潮，却并没有出现，也难以出现。而且就在公务员、事业单位的身边，又涌现出了一些临时队伍。

每年的公考热，就是一个很好的例证。其实，不少人报考公务员，并不一定就是冲着当官去的，只是当作一个职业。但是这个职业的吸引力，远非一些企业所能够相比。即使是企业的工资要高于公务员1倍以上，估计还是有人会选公务员。

据相关媒体调查显示，70%的丈母娘青睐于自己的闺女找一个公务员女婿，给出的理由也很明确，比如家世背景清白、智商不低、情商很高、经济条件不差、未来可期。其实，何止是找女婿，恐怕就是不少婆婆找媳妇，也希望找个公务员。

至于公务员的光环效应，当然就是社会地位、工作稳定、社会保障，以及隐含的资源优势，在当前还真非其它行业可以比较。

5：传统思想：官本位观念不容小视。

或许，今天的年轻人，已经有了更多的现代观念，他们崇尚独立人格、开放思想，希望能够在市场、社会上大干一场，不太希望受到体制的束缚与限制。

但理想归理想，现实归现实。有的时候，传统思想就是十分顽固，无处不在的官本位观念，不只是深深烙印在人的思想里，更重要的是已经嵌入在各个现实操作的层面。

为什么今天难以出真正的企业家？这里面有很多因素，但有一点值得关注，那就是我们不少企业老板，也可能就是把自己置于“官”的位子，对于员工的激励、管理，不是采取的现代企业思维和方式。所以，真正能像任正非这样的大格局者，切实难以找到和出现。

因为我们大多数人，难以突破传统思想的束缚。几千年来，“士农工商”“当官发财“，根深蒂固，改变何其之难。

当有的年轻人在现实当中遭遇挫折之后，逐渐意识到“官“的美好，或许就成为一种追求，享受这种美好。尽管这条路十分之难，却依然走着。