职场生存法则,老实人要明白这4点是你不能高升的原因

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  职场小张在公司一直是努力工作,勤奋踏实,领导跟同事只要是摆脱做的事她都会积极去做,小张认为工作多少不用计较,只要好好工作就好,但是职场小李就是比较精明的那种,一次工作中,领导让他们俩一起完成一项工作,小李给小张说最近家里有事要小张多分担一些工作,然后在汇报工作前几天就消失了,直到汇报当天小李回来在汇报过程中也显得忙前忙后,给领导造成一种忙碌的假象,汇报结束小李率先发言,造成为这次工作投入很多精力的假象,而小张竟然无力反驳,最终小李博得领导跟同事的认可。小张最后总结还是自己太老实了,同事说什么就是什么,自己也无心去争议。

  

  职场中,无论是家族企业还是一些大型企业,里边都普遍存在一些人,他们为人老实,对工作任劳任怨,跟同事的关系也还不错,但是在公司往往工作了很久,每次高升的时候都没他们的份,这类人通常被我们称为老实人,也成为了被欺负的代名词,其实每个老实人都有出人头地的想法,并不是他们的能力很差,只是他们的心态可能存在一些问题,究竟是哪些问题影响了老实人高升呢?

  

  首先是老实人心态不喜欢改变,安于现状,不愿意冒险。不少的职场老实人往往熟悉了自己的本职工作的时候,不愿意接受一些自己没有做过的工作,他们不愿意冒险,因为他们害怕做不好,被同事嘲笑,这也间接的说明他们自信心没有那么强,正是因为这种心理,即使有高升的机会,他们也不会去争取。有些事你去做了,即使没有做好,最起码你得到了锻炼,为下次的工作累积经验,可是你不去做,你就连做不好的机会都没有,怎么能接受更多的任务呢,试想有那个领导会让你高升?

  

  其次就是老实人不善于沟通,只会埋头工作,不会推销自己。职场老实人认为只要把本职工作做好,就会得到别人的认可,是金子总会发光的,可是在职场生涯中,领导不是每个人的付出他都能看得到的,你的懂得让领导看到你的付出,认可你的工作,所以要学会表现自己,要适当的学会叫苦邀功,多和领导同事沟通,有意无意的透露你对工作的付出,这样你才能得到应有的回报,这样高升的机会是不是就增加了。

  

  然后就是老实人缺乏合作精神。职场老实人一般都是那种默默无闻,很少与人沟通的,所以他们一般在做工作的时候就会选择自己独立完成,可是往往需要很多时间,一个人的力量毕竟是有限的,同一份工作两个人一起做的话是不是就大大缩短了时间,增加了效率,团队的力量是无限大的,一个人的能力强不强不是看一个人多能干,而是看你能号召多少人和你一起完成,领导也是比较喜欢在短时间内做出成效的人,如果做到这一点高升只是时间的问题了。

  

  最后就是老实人不懂保护自己的合法权益。身在职场你要明白,职场本就是一个通过自己付出换取利益的场合,不要在职场谈感情,这样只会让你成为别人欺负你的对象,没有必要在工作中维护每一个人,在利益面前,不要去用道德来衡量,你要知道你一昧的跟别人谈感情,可是别人却在跟你谈利益,该属于自己的利益就要去维护。

  

  在生活中我们可以选择做老实人,可是在职场中老实人是不适合这个场合的,因为职场本就是一个弱肉强食的地方,只有改变自己的心态,改变现状;培养沟通能力,适当的推销自;提升团队合作精神,增强时效性;善于维护自己的合法权益,为自己争取该有的利益;适当的圆滑一些才能在职场走的更远一些。

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