充满了期待的职级并行，走着走着才发现这并行没那么容易

6月生效的职级并行，之前给了无数公职人员希望，希望能够打破天花板，希望能够加快晋升，虽然不带“长”，晋升高一职提一级工资也是极好的！然而随着职级并行的逐级细化，制定方案，反而觉得越来越不乐观了，想上行不是想的那般容易。

加宽了“板凳”，却不知已经满了比例。职级并行被人们形象的称为加宽了板凳，既各个职级上再多几个名额，便于下一职级的晋升。以一个编20名公务员的县局或乡镇为例，根据职级并行的规定，3-4级调研员2名，1-4级主任科员12人，其中1、2级主任科员6人，如此看来60%是科级，还有处级。是相当的利好消息，但是由于县以下原来实行2015年版的职级并行规定，有相当一部分人已经到了科级，甚至享受了副处待遇，如此加宽的板凳早已有人预定了。

缩短了年限，却又多出了台阶。规定中明确“晋升4级调研员，应当任1级主任科员2年以上；晋升2级主任科员，应当任3级主任科员2年以上”等条款。如此年限条件很容易就能达到，甚至许多人早就“超额”完成了。但是，如此晋升的高度，却与原来的高度有所不同。如原来的职务，从乡科副职到厅局正职共6个级别，而职级从4级主任科员到1级巡视员却是10个台阶，简单的理解就是，职务的走6步而职级的要走10步。

职务职级的虽可互通任职，但一方是双线一方是单线。职级可以直接任领导职务，是一大亮点。比如，任1级、2级主任科员3年以上，或者任2级主任科员3年以上，就可以晋升县处级副职；同理，任3、级、4级主任科员及相当层次2年以上，就可以晋升乡科级正职。但是，由于职务的同志可以兼任职级，可以双线晋升，如此职级的利好很有可能被他们捷足先登。毕竟现任职务的责任更重，成绩更多，留给职级单线晋升普通干部的机会不多。

年限长有用，但机会不会超过2次。由于此次规定打破了原来规定的12年、15年等规定，使得更多的人符合了晋升的基本条件，特别是年底前可以晋升2次的规定，让许多人感到自己可以连升两级，剩下的年限还能晋升，毕竟任职年限都超过4年、5年了。一方面，年限长只是基本条件，还需要按照规定程序进行，如提名、考察、公示、审批等，无不是落实“坚持党管干部原则，切实发挥党委（党组）的领导把关作用”，晋升职级从来不是数学题。另一方面，即便你年限长，但只能用2次，如现在任副主任科员10年，套转4级主任科员，晋升3级主任科员年限余8年，二晋升2级主任科员，职级年限清零，从晋升2级主任科员从新起算。