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培训期间，孙健敏教授结合海外华人企业实际情况，就华人家族企业发展经营问题、传承问题、老板意识问题、以及股权再分配等进行了详细的剖析。指出了华人企业发展中所面临人才使用上的误区，以及如何发挥股权激励机制，通过有效、科学的企业股权再分配，广泛吸引人才、留住人才，实现企业可持续发展。
孙健敏表示，任何企业的成功与发展离不开管理，而不同的企业都有独具特色的管理模式。企业成长在完善管理升级的同时，如何处理好股权与现有的管理模式完美结合，让股权激励制度有效刺激创新，凝聚人才和员工，才能够真正搭建起符合企业实际发展需求的科学框架。
孙健敏教授还从股权激励基本理论与股权案例分析两大方面，针对股权的内涵与具体形式、股权激励的含义与作用、股权激励的模式与关键要素等方面进行了详细阐述，并结合中国民营企业和华商企业案例进行了深入讲解。让专业、复杂的股权激励知识变得通俗易懂，使参加学习的青年华商对股权激励概念产生了极大的共鸣。
欧洲华商商学院执行院长戴小璋说，随着华人企业的转型升级，企业经营规模的不断扩大和管理管理技术的日益复杂化。意大利华商，特别是青年华商共同面临着股权成为激励人才和员工、提升企业管理水平、平衡企业长期目标和短期目标等企业综合管理问题。
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