优步解雇了1/3的营销人员，说是为了找回市场的优势

根据外媒的一份最新报道，美国网约车公司优步刚刚解雇了大约三分之一的全球营销人员。

周一，这家最新上市的公司对外证实，在其营销部门约1200名员工中，约有400人将会被解雇，这是该部门整体重组的一部分。

在优步首席执行官达拉科斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）发给员工的一封电子邮件中，他说：“我们做出这些改变，并不是因为营销对优步来说已经变得不那么重要了。事实恰恰相反：我们之所以做出这些改变，是因为向世界展示一个强大、统一、充满活力的企业愿景，已经变得越来越重要重要。”

这一消息最先由《纽约时报》(New York Times)报道。在5月份华尔街上市首日表现平平之后，该公司面临着清理财务状况的压力。优步有严重亏损的历史，而且其收入增长的速度也正在放缓。

根据优步上市以来的第一份盈利报告，该公司今年前三个月亏损10.1亿美元。其核心拼车业务的收入同比仅增长9%，该公司将于下周公布第二季度业绩。

“人们普遍认为，虽然我们增长迅猛，但增长速度已经放缓。”科斯罗沙希在电子邮件中说。此次裁员只是优步上市不到三个月以来的最新一次内部动荡。

今年6月初，科斯罗沙希宣布，包括首席营销官丽贝卡梅西娜(Rebecca Messina)在内的两名高管将离开公司。梅西娜上任仅9个月，但科斯罗沙希表示，她的离职是对整合营销、沟通和政策团队的决定的回应。吉尔·哈泽尔贝克(Jill Hazelbaker)将领导这个团队，她自2015年以来一直在该公司工作。

据优步发言人表示，周一哈泽尔贝克和科斯罗沙希向员工宣布了新的营销团队结构。据称，这些营销结构的变化是为了使该品牌在不同的受众、产品和地区变得更有效率。

科斯罗沙希还在邮件中说：“我们的很多团队规模太大，导致工作出现了重叠，引发了决策者的决策不明，并可能导致平庸的业绩结果。我们作为一家公司，我们可以做更多策略调整来保持高标准，对自己和彼此都有更高的期望。”

科斯罗沙希最后补充道，“简单地说，我们需要找回我们的市场优势。”

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