58同城:初入职场“屡错屡犯” 八成是“学生思维”在作祟

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  毕业初入职场,一段或长或短的新人磨合期对于每个职场小白而言都是不可避免的。职场不同于校园,如果继续顶着一个“学生思维”行走职场,自然就是危机重重了。

  谦虚过头,成了谦卑

  很多初入社会求职的新人,为了能够获得面试官或者同事领导的好感,往往都会摆出一副低姿态,以所谓谦虚的形象待人。在面试官面前,对于薪资不敢说一句不满,甚至有人提出只求锻炼不求工资。在同事领导面前,也是一副老好人的姿态。谦虚是美德,但莫不要成了谦卑。将招聘网站上的技能和需求分类提炼,对比同期求职的同学,给自己的技能水平打个分,定一个合理的“价位”。接着在进入职场后,工作自然要勤恳,同期利用在线教育平台,干货公众号,专业垂直网站等渠道加速学习,提高自身的能力,在职场中站直腰身。

  被动打杂,不理全局

  很多新人在入职之后都有一种被人使唤在打杂的感觉。职场中处处体现着上下级的关系,尤其是大公司。对于此,很多新人往往会不习惯,加上初入职场又无法接触到关键事务,只能做一些基础性的工作,“被使唤打杂”的想法便悄然出现。面对这种情况,首先要找到直属领导,和他确认工作内容和工作职责,并根据此制定相关的工作计划和目标,确定自己的工作需要哪些资源投入,需要哪部分支持,制作一份工作进度表,并在每个节点都及时汇报,让领导知道进度,同时根据领导的反馈及时调整优化,让整个工作流程完全掌握在自己的手里,自然也就没了打杂的感觉了。

  专注过程,看淡结果

  学生时期的教育很多都专注于过程,“努力了就好”的思维似乎是根深蒂固。但职场思维是以结果为导向,它关注的重点是目的,绩效和高效方式。所以,新人在接受工作之前,首先需要梳理工作内容,按照工作难易程度和耗时多少两个维度来分,尽量将耗时少,自己擅长的工作快速完成,而那些耗时多,困难度大的工作应留在最后,在确认自己无法攻克后,也好整合所有的问题和资源,完整的向周围同事领导请教或者协作,而过于零碎的求助也不好展开。

  单打独斗,忽视团队

  职场上要想将一份工作做好,只靠自己一个人完成基本上没可能,很多时候需要和其他部门的同事通力合作,互相支持和配合。所以要主动结识本部门和其他部门的同事,积极参与团队建设和社交活动,也可以通过老乡,校友等加深和同事的关系,形成自己的社交网络,更好地为以后自己开展工作打下基础。

  其实在职场中,还存在着大量的“学生思维”,像是喜欢道德绑架的职场伸手党,动不动就说“我不干了”的零容忍患者,从来不犯错也不愿试错的完美主义者……克服这些学生思维,对职场生涯的良性发展有巨大的推进作用,也能让自己在将来能够拥有更多的选择。作为国民招聘大平台,58同城时刻关注着职场人的动态,致力于为职场人提供更多的职场资源,为他们打造高效便捷的求职环境,让每一个在职场中奋斗的人都能拥有更多更好的选择。

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