58同城：初入职场“屡错屡犯” 八成是“学生思维”在作祟

毕业初入职场，一段或长或短的新人磨合期对于每个职场小白而言都是不可避免的。职场不同于校园，如果继续顶着一个“学生思维”行走职场，自然就是危机重重了。

　　谦虚过头，成了谦卑

很多初入社会求职的新人，为了能够获得面试官或者同事领导的好感，往往都会摆出一副低姿态，以所谓谦虚的形象待人。在面试官面前，对于薪资不敢说一句不满，甚至有人提出只求锻炼不求工资。在同事领导面前，也是一副老好人的姿态。谦虚是美德，但莫不要成了谦卑。将招聘网站上的技能和需求分类提炼，对比同期求职的同学，给自己的技能水平打个分，定一个合理的“价位”。接着在进入职场后，工作自然要勤恳，同期利用在线教育平台，干货公众号，专业垂直网站等渠道加速学习，提高自身的能力，在职场中站直腰身。

　　被动打杂，不理全局

很多新人在入职之后都有一种被人使唤在打杂的感觉。职场中处处体现着上下级的关系，尤其是大公司。对于此，很多新人往往会不习惯，加上初入职场又无法接触到关键事务，只能做一些基础性的工作，“被使唤打杂”的想法便悄然出现。面对这种情况，首先要找到直属领导，和他确认工作内容和工作职责，并根据此制定相关的工作计划和目标，确定自己的工作需要哪些资源投入，需要哪部分支持，制作一份工作进度表，并在每个节点都及时汇报，让领导知道进度，同时根据领导的反馈及时调整优化，让整个工作流程完全掌握在自己的手里，自然也就没了打杂的感觉了。

　　专注过程，看淡结果

学生时期的教育很多都专注于过程，“努力了就好”的思维似乎是根深蒂固。但职场思维是以结果为导向，它关注的重点是目的，绩效和高效方式。所以，新人在接受工作之前，首先需要梳理工作内容，按照工作难易程度和耗时多少两个维度来分，尽量将耗时少，自己擅长的工作快速完成，而那些耗时多，困难度大的工作应留在最后，在确认自己无法攻克后，也好整合所有的问题和资源，完整的向周围同事领导请教或者协作，而过于零碎的求助也不好展开。

　单打独斗，忽视团队

职场上要想将一份工作做好，只靠自己一个人完成基本上没可能，很多时候需要和其他部门的同事通力合作，互相支持和配合。所以要主动结识本部门和其他部门的同事，积极参与团队建设和社交活动，也可以通过老乡，校友等加深和同事的关系，形成自己的社交网络，更好地为以后自己开展工作打下基础。

其实在职场中，还存在着大量的“学生思维”，像是喜欢道德绑架的职场伸手党，动不动就说“我不干了”的零容忍患者，从来不犯错也不愿试错的完美主义者……克服这些学生思维，对职场生涯的良性发展有巨大的推进作用，也能让自己在将来能够拥有更多的选择。作为国民招聘大平台，58同城时刻关注着职场人的动态，致力于为职场人提供更多的职场资源，为他们打造高效便捷的求职环境，让每一个在职场中奋斗的人都能拥有更多更好的选择。