2019年北京社保基数发布,亲亲小保提醒HR,做好要以下工作

6月29日，北京市医疗保障局正式发布消息：自今年7月起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。

自此，2019年北京社会保险各项险种缴费基数上下限定调，7月起执行。

社保五险基数调整与上年度平均工资相关，今年的基数调整有哪些不同呢？新基数对HR的工作有怎样的影响呢？

与往年不同的是今年的人社部门只对养老、失业、工伤三个险种做出了规定，而医疗、生育2险则是改由新机构“医疗保障局”来发布。其背后的意义或昭示着今后北京职工社保五险将迎来多标准分定的局面。而对企业HR而言，无疑将又是一个挑战。

对HR的工作有怎样的影响呢？

1.社保缴费基数不一，需要HR更多的关注指导部门

养老、失业、工伤——人社局、社保中心

医疗、生育——医保局

公积金——公积金中心

征缴——税务局

费率——财政局

2.以最低基数为员工参保的企业须尽快做出调整，适应新规

以最低基数为员工参保是很多小微企业的做法，但是当社保成为新的“税种”之后，面临了更为严格的税务审核。此次社保缴费基数由不同部门确定之后亦将是新一期的核查的开始。

3.对老板做好解释工作，全口径基数调低只涉及三险

国新办在《降低社会保险费率综合方案》有关情况政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长游钧就全口径基数调整做了解读（节选）：

这次降费方案提出以全口径的城镇单位的就业人员的平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，用它来作为确定缴费基数上下限的指标，工资水平较低的职工缴费基数就可相应的降低，缴费的负担就会减轻。

我们算了一下，按照全国平均水平来推算缴费基数的上下限口径调整以后，以职工缴费基数下限缴费的企业在单位费率降到16%的基础上，实际缴费负担通过口径的调整，可再下降两到三个百分点。

需要注意的是，北京采用全口径基数只涉及三险，医疗、生育并不在其中。也正是这一规定致使2019年社保公积金缴费标准不在统一。可以预见的是，在今年的调整下，社保政策及计算会更加复杂。

最后，提醒各位HR小伙伴，2019年最新社保公积金基数正式发布，但是统计各项缴费申报工作仍要在下个月。这期间大家还是要密切关注相关部门是否有指导性新规出现。