退休基本养老金高与低，跟社平工资、缴费基数（指数）、缴费时间、个人账户储存额、退休年龄（计发月数）、过渡养老金等因素有关。退休养老金高的，很有可能是以下几类人：
第一，公务员、事业单位退休人员。
第二，参保职工养老保险，平均缴费指数为2.0~3.0的人员。
第三，参保职工养老保险，工龄（缴费时间）超过30~40年的。
第四，在北京、上海等平均工资水平高的地区参保、退休人员。
由于历史原因，公务员、事业单位与企业单位在2014年之前实行不同的退休养老金政策，造成公务员和事业单位退休人员普遍养老金水平比较高。
参保企业职工，一般是经济效益好的企业中高层管理人员、专业技术人员，在岗时工资收入较大幅度地超过社平工资，再加之缴费时间长的话，退休时基本养老金也会达到较高的水平。
参加职工养老保险，缴费时间每增加一年，就会提高基础养老金一个百分点。那么，缴费时间达到三四十年的，退休养老金一般会高一些。
再一个影响退休养老金的因素是社平工资，如果是在北京、上海等经济发达地区参保、退休，则采用当地的社平工资计算基础养老金也是比较高的。这是为了与当地的消费支出水平相适应。
下面，我们看一个具体的案例。
（1）某职工1997年参保，平均缴费指数为1.987，如果他在2019年退休的话，基本养老金为2573.79元。
（2）如果他按照社平工资60%的基数继续缴费，5年之后到2024年退休，则基本养老金可能就会达到4946.01元。
（2）如果他按照社平工资300%的基数继续缴费，到2024年退休，则基本养老金可能会达到5375.09元。
由此可见，延长缴费时间和提高缴费基数，都可以达到提高退休养老金的目的，这正是所谓的“多缴多得、长缴多得”激励机制。
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