近期，国务院国资委作出《关于通报表扬2016-2018年任期业绩优秀企业和突出贡献企业的决定》，授予中国中铁、中国铁建、中国建筑、中国交建等42家企业为“业绩优秀企业”，并通报表扬。
为了尽可能规避行业周期等偶然因素对考核结果的影响，国资委同时开展三年任期考核，可以简单理解为取三年成绩平均数考核。上一个任期考核结束时，有18家央企连续4个任期获得A级。三年后，中船重工、中国石化从名单中消失，任期优秀企业的总数减少到16家。
据了解，从2005年起，这已经是中国建筑、中国交建连续第五个任期获评“业绩优秀企业”称号。
中国铁建、中国中铁则分别为连续四个任期获得“业绩优秀企业”荣誉称号。
根据最新《中央企业负责人经营业绩考核办法》，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。
企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式。
企业负责人的绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。
绩效年薪按照一定比例实施按月预发放。国资委依据年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。
任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
对科技创新取得重大成果、承担重大专项任务和社会参与作出突出贡献的企业，在年度经营业绩考核中给予加分奖励。
对经营业绩优秀以及在科技创新、国际化经营、节能环保、品牌建设等方面取得突出成绩的，经国资委评定后对
企业予以任期激励。
恭喜以上四大央企负责人的工资大涨啦！
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