教师工资要大涨！7月起教师工资上调，每月加薪1000元

近期，关于教师工资的问题又有了新的消息。

先是有财政部下达了2019城乡义务教育补助经费1565.3亿元。2019城乡义务教育补助经费的下达，最大的受益人群是中西部的特岗教师，平均每人每月能获得300元左右的工资上涨。接着河南、广东等地也相继推出教师工资上涨的推动方案。尤其是广东省的推动方案中，再一次明确了教师薪资不会低于或高于公务员的工资，并逐步实现临聘教师和编制教师同工同酬。

7月8日，不少地方传出教师薪资上调的官方确切消息。比如，河南省宣布从7月1日起，中小学（中职学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。

教师工资的上涨对于从事教育行业的人而言，是一件好事。尤其是中西部地区的教师。受制于区位因素，经济水平的影响。在中西部地区的教师月薪相对来说比较少，每月到手差不多三千元左右。如今，盼望已久的工资上涨终于得到了落实。

此外，中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元；27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。

一位河南省的教师在对记者说道：作为直接受益者，从本月起教龄津贴每月增加330元，如果担任班主任每月又可增加500元。此前的5月份，《广东省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施方案》提出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，逐步实现临聘教师与公办教师同工同酬。

何时月薪过万？此前的2018年，教育部召开发布会表示，2017年整个教育行业工资收入比2012年增涨了74%，其中公办中小学在岗人员2017年平均工资约为8.2万元。然而，面对这一薪资，不少教师大呼“被平均”、“老教师才能达到”等等。上述河南省的教师在百家号上写道，在补贴上涨之后，“如果再加上什么月绩效、月考核，这意味着凡年满30年教龄的中级教师其月薪也可望突破一万元。”

但一些教师认为，即使薪水上涨，中小学老师的压力过大，也并不能仅仅从薪水上体现出来。“我们学校的主要科目老师，如果同时担任班主任，月薪确实能够过万。”

一位在广西教书的中学老师向21世纪经济报道记者透露，“但是这是怎样换来的呢：早上6点50时到学校，监督学生早读，晚上至少7点多才能走，如果要上晚自习就要更晚。一周上6天班，因为我们学校上课6天。” 她表示，如果是副课老师，薪水会出现“大跳水”。

面对中小学老师收入不高、压力偏大的问题，21世纪经济报道记者发现，除了提升薪资外，一些地方开始向教师提供更多的福利。比如，江门江海区推行教师入住人才公寓，并免一年租金，只要满足新入职，包括但不限于“211”院校本科生、研究生学历这两大条件的教师，都可以提出入住申请。（以上数据转自21世纪经济报道）

最后，小编再来给大家说说教师的工资到底是多少，有哪些部分组成。

岗位工资

这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高，在2019年里关于教师的薪资改革问题，又有了明确的表示，并公布了改革的方案《乡村教师支持计划（2015-2020）》基本工资有所提高！基本工资对于教师来说是相当重要的，最新规定的小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，按照这样的情况地的确是比之前上升了一个很大的环节，最起码生活的基本情况是可以保证的，接下来就是自己努力，增加一些其他的绩效和奖励，给与自己的空间也会越来越大，薪资上涨，生活必定越来越好！

教龄工资

随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。