老员工借钱6000给新人请客,新人隔天辞职被打脸,网友:这招漂亮

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  某公司前不久发生一件啼笑皆非的小故事。林子刚入职这家公司没多久,因为参与项目提出合理化建议,人力资源部在发半年奖时,也给林子发了2000元,直接打入工资卡里。

  老员工大牛知道了,在办公室里起哄让林子请客,其他同事看热闹不嫌事大,也跟着凑热闹起哄。林子最近刚搬家租了房子,手头特别紧张,只好对大家说,我没带卡呀。大牛立即说,没事没事,我借给你,你对这里饭店不熟悉,我先帮你订餐了。

  晚上,大牛张罗一帮子同事来到一家海鲜餐馆,说,林子得奖了,这种喜事要分享,大家尽情点好菜,好好乐一次。其他同事纷纷下手,尤其是大牛,生猛海鲜点了一大桌子。同事胡吃海喝,玩得很嗨,没人顾及林子的脸色越来越难看。

  

  酒足饭饱之后,大牛给林子卡,说,我借给你钱,你明天一定还我。林子拿着卡出来买单,一看账单6000多元,刷卡买单,让服务员送进包间,自己打的回家了。

  第二天上班后,大牛他们还在津津乐道昨晚的美味佳肴,看见林子没来上班,就给林子打电话要钱。结果林子说,我辞职了,就不来上班了。大牛再打,林子关机。大牛的脸都气绿了,同事们也傻眼了,面面相觑。

  大牛在朋友圈声讨林子,网友纷纷点赞:林子这招漂亮,大牛被打脸真响。

  这个小故事说明了什么呢?行走职场,同事关系微妙,保持安全边界,双方都比较舒服。同事没有熟到份上,不要越过安全边界。尤其是现在的职场新人,生活压力都比较大,不是他们不大方,房租、吃饭、攒钱,处处都要节省,同事相处就要互相体谅,不要强人所难。

  

  这个“糗事”,两败俱伤。老员工大牛想欺负新人,用“同事关系”绑架林子,结果超过了边界,让林子无法接受。林子认为这种职场环境对他很不友好,不如辞职了事,虽然有点“不厚道”,但也有苦衷。大牛心术不正,偷鸡不成蚀把米。其他同事对同事关系的尺度也把握不好,如果有人站出来说一句,林子也不容易,大家点菜别过分了,也不至于造成“一拍两散”的结局。

  那么,职场遇到这种“面子绑架”的两难事情,如何应对呢?

  一是要理智保持“情义”边界。

  既不要轻易“绑架”别人,也不要让别人轻易“绑架”自己。比如,同事起哄林子请客,林子完全可以理性处理,坦诚相告同事,我最近手头紧,我来安排聚会,大家聚一聚、乐一乐,可别使劲“宰”我呀,给大家一个台阶,也打一个预防针。

  二是要守住“过程”不失控。

  遇到存心不良的同事起哄,不要头脑发热,被别人控制。坚持客随主便的原则,由林子订餐点餐,合理控制消费标准,不要让场面失控,白白吃哑巴亏。

  

  有些场合,总有不自觉、趁机占便宜的同事扩大消费,往往超出预算几倍。过程失控,死要面子活受罪,再说了,这种起哄请客,花多少钱也是冤大头。

  三是要坚持“底线”不突破。

  遇到大牛这样占便宜没够的主儿,不要任由他牵着你的鼻子走,保持消费底线不被轻易突破。大牛敢于不要脸,就是抓住了你脸皮薄的心理,知道你不会当场翻脸。

  林子要及时斩断事态,半开玩笑半认真“怼”大牛,你点这么多,结账的时候算你的啊。有时候,你不守住你的底线,你给别人脸也是白给。

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