领导不提拔我却让继续加油是啥套路?这3个内情,说透职场微生态

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  有人问,我是办公室人员,没有得到提拔,主任找我谈心,鼓励我继续加油,明年有希望。这是什么套路?我明年提拔还有戏吗?你看懂这个长篇解答的3个要点,就知道怎么做了?做不到这3点,后果挺严重,可能被领导弃之不用。

  首先,你们主任懂一人一事的思想工作,下属没有得到提拔有失落感,主动找下属谈心,属于基层领导工作五必谈、五必访之一。其次,主任鼓励你继续加油,至少你还有希望。再次,主任找你谈心,怕你有情绪,也担心你泄气,证明你还有戏,最怕的是不跟你谈。

  第一,行走职场,你首先要学会换位思考,保持同理心,这首先是好事,总比不找你谈心要好。

  作为职场人士,不要总是站在自己的角度看问题想问题,心思不要太重。主任找你谈心,运用的是基层管理传统做法,就是基层领导要善于做一人一事思想工作,比如,下属提拔失败、遇到挫折时“必谈”,帮助他梳理情绪,指出不足,指导改进,促进下属健康成长。

  

  你换位思考一下,你是主任,当你的下属竞聘失败,你会不会找他谈谈心?你觉得你应该与下属谈心,帮助他走出阴影。你的主任这么做,就是在自觉或不自觉运用基层管理工作方法。

  这就是职场同理心。

  如果你是主任,你找或不找下属谈心,分别是什么心理呢?

  主任找你谈心,主要有四个考量:

  一是觉得你还不错,但提拔的条件还不成熟,需要谈一谈心,安抚一下,理顺你的情绪。

  二是觉得你心思比较重,影响工作,消极对待,对你本人和对工作都不利,需要谈一谈心,梳理你的情绪,顺便也是“敲打”你不要消沉,这不是成熟职场人的行为。

  三是觉得你竞聘失利后,有些反常,是不是对竞聘的程序和公平性有所怀疑,需要找你谈一谈心,解释说明一下,解开你心中的疑惑,帮你走出阴影。

  主任不找你谈心,主要就三个原因:

  一是认为你根本就不具备提拔资格,你有什么好消极的?你连门槛都不够,你还闹啥情绪呢?认为你是自作多情,用不着谈心。

  二是主任平时不关注你,你遇到挫折,也不关心你的情绪。也就是说,你不在他的视野里。

  三是主任对你关系不好,对你漠不关心,你不是他的菜,这一点你要小心了。尤其是你具备提拔条件而不提拔,主任也不找你谈心,这说明主任根本不喜欢你,不想重用你。

  第二,作为下属,如何正确面对暂时的竞聘失利呢?不要心思太重,要体现职场成熟心态。

  题主首先要对自己有一个准确的认知。比如,你这次没有提拔是什么原因?

  不外乎以下五种:

  一是你自以为条件具备,但没有得到提拔。

  二是你条件不具备,但也想得到提拔。

  三是你不知道自己是不是具备条件。

  

  四是你认为主任对你不公平,故意打压你的提拔。

  五是你认为程序不公平,竞聘环节对你不利,造成你的失败。

  作为员工,特别是年轻员工,有一个普遍心理:

  自己遇到挫折或者疑惑,内心期盼上司找我谈心。可是,当上司真的找我谈心时,又会埋怨上司,大倒苦水,趁机发牢骚,发泄情绪,表达不满。

  这既是职场不成熟的表现,也是一种很幼稚很愚蠢的行为。

  一是上司找你谈心,只是安抚你,或者帮你梳理情绪,而不是来解决你是不是提拔的问题。你发泄情绪,没有意义,只能让上司感到反感。

  二是上司找你谈心,这是他的工作方法。上司鼓励你继续加油,这是鼓励你。至少是好事,如果上司说“你就死心吧,别努力挣扎了,你以后也没戏。”你希望听到这样的话吗?你要善于换位思考一下。

  正确的做法是:

  主任找你谈心,鼓励你继续加油。你首先要端正态度,说:

  主任,谢谢你关心我,安慰我,请您放心,我一定摆平心态,继续努力。这样做,只是向主任表达你是一个成熟的职场人,有着成熟的心态,同时也表达你不怕挫折、继续努力的进取状态。

  你心里要知道,主任找你谈心,只是来解决你的心理问题,而不是解决你的提拔问题,你说什么,也不可能改变什么?你发牢骚,主任就提拔你了?

  记住:与其做无用功,还得到负面评价,不如积极主动一些,展示你良好的职场形象。

  第三,职场获得提拔,与主任找你谈话无关,你要明白职场升职规则,抓紧进入状态。

  上面说了,主任找你谈心,鼓励你继续加油。这是主任的领导方法,与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺,明年一定提拔你。即使主任现在承诺,这种承诺也是“放空炮”。这一点,你必须有清醒的认知。

  作为办公室人员,你要明白你的晋升规则,与其他岗位略有不同。发现规律,按照规律办事,才是你明年是不是提拔的关键。

  

  办公室人员得到晋升,与其他岗位人员是不同的,既要获得直接上司(主任)的认可和推荐,更要获得单位领导的赏识和认可。这两个必要条件,都很重要。

  办公室人员是领导身边的工作人员,得到领导青睐甚至是照顾的机会比别的岗位要多得多,但也是一把“双刃剑”,既有近水楼台先得月的好处,也有成也萧何败萧何的坏处。

  距离产生美,距离太近,也容易暴露你太多的缺点,反而受到制约。

  所以,作为领导身边的工作人员,得到领导的赏识,这才是得到提拔的最关键因素。领导欣赏你,重用你,别人也拦不住。领导不喜欢你,一句话就把你打发了。

  在办公室工作,一定要强调做人做事的“并重”,这与业务人员是不同的。你仅仅靠把本职工作做好,这是绝对不够的,还要懂得一些做人的道理。

  总体来说,在办公室工作,你要把握以下几点:

  一是做人比做事重要。在领导身边工作,要眼明手快,腿脚勤快,眼里有活。领导关心什么,需要什么,你要提前想到,并做到位。

  二是忠诚是核心。没有任何领导容许身边工作人员不忠诚,所以,一定要口风严密,不该说的不说,不该做的不做,这一点最为关键。

  三是做事能力要强。假如你是搞综合文字的,一定要出手过得硬。你是搞调研的,一定要围绕重点工作来开展,拿出有深度的调研报告。你是搞行政服务的,那更要服务到位,质量效率双优。

  

  四是心态不要浮躁。作为领导身边的工作人员,不要过分惦记明年是不是提拔?你的进步,领导会装在心里,时机成熟了,自然是水到渠成。对单位主要领导来说,提拔办公室人员有着很大的空间和余地,比如,可以提拔你到下级好单位任职。

  五是心理要豁达。在办公室工作,事无巨细,非常庞杂,可能只有苦劳没有功劳,也许看着别人提拔心里很着急,觉得自己很委屈。要有得之我幸、失之我命的良好心态。其实,你想明白一件事,只要你好好干,不犯什么错误,得到提拔也是早晚的事情,办公室人员就有这么优越性,你要充分把握住。

  总之,第一,主任找你谈心,这是好事。第二,主任鼓励你继续加油,这也是好事。第三,你要明白明年能不能提拔,不在于主任这一次谈心,而在于你是否按照晋升规律做事,摆平心态,做人做事,提拔也就水到渠成了。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 3 参与 3
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1074

篇文章

13366

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码