许多劳动者们在工作时都害怕用人单位不发工资的情况，劳动者为公司、企业创造经济价值，公司、企业就应当按劳动合同约定按时支付劳动者工资。那么用人单位违法不发工资的行为有几种情况？在遇到用人单位不发工资时，又应该怎么维权呢？
一、用人单位违法不发工资的行为
用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况：
1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。
2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。
3、安排加班不支付加班费。
4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。
而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
其中因用人单位经营困难等问题，征得工会同意延期发放工资的，延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的，视为无故拖欠。
二、用人单位违法不发工资，劳动者如何维权
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
综上所述，如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益。
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