社保新规来了！员工：社保我不想交 单位：不交就离职吧

今年7月社保和住房公积金都引来了新变化和调整。今年社保的主要调整内容有两点，第一是扩大了社保缴费基数的选择范围，第二点社保缴费基数标准将会降低。

一、社保缴费基数标准降低

以前的社保缴费依据是按非私营单位在岗职工平均工资来算的，但非私营工资一般高过私营工资，导致很多私营单位员工按照这个标准来算的话交不起社保的情况，所以现在做出了更加合理的调整。

二、扩大了社保缴费基数的选择范围

社保新规规定新的缴纳范围可以在60%到300%之间调整，也标志着员工有了一定的选择性，工资低的可以选着社保下限的60%来缴纳，工资高的可以选着更高上限的300%来缴纳，这样更加的合理人性。总体来说这次的调整使得社保的缴纳更加合理人性。

有人会说我已经自愿放弃社保了，这些变化对我有啥用?

小编在这边郑重告诉大家员工自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!不管是自愿的还是公司用其他方法使你放弃交社保。社保作为国家强制的保险，任何人和公司都是必须要执行的，哪怕你和公司签订了不交社保的声明，公司还有有义务并且必须要给你缴纳社保的。

不缴纳社保的后果

1、不缴纳社保会受到行政处罚，国家法律规定，任何劳动者有义务缴纳社保，不得自行弃保。一旦有企业没有给员工缴纳社保或私下和与员工签订放弃社保的合同这些都是违法的，这样的合同不会受到任何法律的保护是无效的。

2、不缴纳所造成的后果公司承担

如果公司未给员工缴纳社保，那么如果员工在工作期间发生的工伤、或者其他一些社保存在的赔款范围，所有的费用都需要公司自行承担。

3、因为公司未给员工缴纳社保而导致员工离职或造成其他经济损失的，公司要给辞职员工补偿。所以员工拒绝缴纳社保这等于是在坑自己的公司损害公司的权益，公司也不会允许这样的事情发生，除非让不缴纳社保的员工离职。

给员工缴纳社保是每个公司应尽的义务，国家法律也是有强制要求的，社保已经入税，对企业的社保成本将大幅度巨增。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。

近七成（68.5%）企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数（44.8%）。

产品逻辑

新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务，那么支付给兼职人员和自由职业者的报酬该如何入账？传统的结算模式处理不当就会给企业带来严重的财务和税务风险！

传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来，集“调整用工结构，降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台，将成为满足企业多元化用工需求的首选。稅大师是金财互联战略合作伙伴， 赋能财税机构，开展涉税服务。以“云服务+管道”的战略，与全国专业的产业园区合作，并在产业园区所在地设立直营服务网点，为企业服务机构赋能，帮助企业服务机构转型升级快速成长。