有些地区养老金比在职员工月薪还高,这3点内情,看完心理平衡了

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  有人问,为什么退休工资比年轻人月薪还高?很多年轻网友纷纷表示,这太不公平了,心理不平衡。回答这个问题,咱们实事求是、客观公正讨论,不是来拉仇恨的,好吗?

  前不久,某企业搞自愿申请提前内退,单位大院的大门差点被挤破。在职时工资3200元,内退变成4200元,内退回家收入还涨了,所以,许多四十岁以上的员工争先恐后申请内退。对企业来说,员工内退了,省的钱不止4200元,只要有人上班,各种成本就要哗哗流出,效益不好,还不如让他们内退呢。

  仅仅因为内退就涨1000元,估计还不够吸引大家报名的,单位还承诺,在内退期间,在职员工涨工资,内退人员也涨“内退金”,以保证正式退休后,收入不降低。有的人算了,熬到正式退休后,养老金高的可以拿到六七千,甚至七八千。

  

  用膝盖都能算过账来,如果不办理内退,在岗位上无所事事,工资也就3000出头。内退回家,要么玩,要么找点事情做赚钱,收入比在职还高,何乐而不为?

  有人说,企业怎么这么傻呀?其实,企业一点也不傻。一是这么多人上班,又没有活干,不消耗成本吗?二是企业又不是自己的,为何不给员工办好事呢?三是企业内部员工都是乡里乡亲的,管理层也有提高内退待遇的心态。

  第一,内退和退休老人的养老金比年轻在职人员高,这种“工资倒挂”现象部分存在。

  就像上面的例子,企业不调高内退待遇,谁内退啊?那么,对企业就有好处吗?一大群员工上班,又没有效益,产生更多的问题。如果没有好处,员工也不内退啊。所以,一个政策的制定,总要符合人们的需求,否则,就无法执行。

  

  为什么退休后养老金又高一块呢?这是因为社会统筹机制在发生作用,比如,企业效益好的时候,员工缴的养老保险高,当地的社平工资也高,社会统筹的资金就足,这个地区的退休金标准就高。在职年轻员工,有的起薪才2000多元,高一点的3000多元,与五六千、七八千的退休金相比,确实有点“倒挂”。原因是多样的,见下一节分析。

  第二,退休人员比在职年轻人收入高,主要的原因有三个:

  一是当地公务员、事业编退休后,基本执行在职时的工资,有的人退休前还故意安慰式提职加薪,就是为了提高退休金标准。比如,山东某地的公务员、事业编(比如教师),退休后养老金低的五六千元,中的七八千元,高的(处级以上人员)退休金可达万元。请问,当地一些国企、私企的年轻员工,月薪低的两三千元,中的三四千元,高的七八千元。退休的普遍比在职的高,这不很正常吗?

  

  二是当地国企、央企的员工退休金,不如公务员、事业编高,但如果企业有企业统筹,或者当年社保基数高,退休金也是比较高的。低的三四千,中的五六千,高的七八千。那些国企刚入职的年轻人起薪才三四千元。

  三是当地的私企员工退休金不算高,因为当年交的社保基数低,比如,退休金三四千元。私企新入职的员工起薪也是三四千元,可是扣除五险一金之后,就在三千左右了。感觉在职的不如退休的高。

  第三,如何正确看待退休工资与在职工资的局部“倒挂”现象呢?

  一是,这是好事啊。谁都父母,自己也有老的时候,退休金高一点,让老人老有所依、颐养天年不好吗?父母退休金高了,不需要子女补贴,甚至还可以补贴子女,减轻子女负担,不好吗?再说了,你也老的时候吧,当你退休时候也可以享受这个待遇啊。

  

  二是,退休金比在职工资高,这是因为地区社平工资、地区社会统筹金、当地平均水平决定的。人家在职时交社保交的多,为什么退休后不能高工资啊?!再说人家拿的退休金也是当年人家年轻时缴纳的呀。还有人家地区社保金充足,社会统筹部分标准高一点,你攀比不着呀。

  三是,当地公务员、事业编退休队伍越来越庞大,他们的退休金普遍比较高,有些人退休之后心理不平衡,爱吹牛说工资高,自己给自己找平衡,给当地年轻人造成退休人员工资高的这种“错觉”。

  总之,年轻人要这么想,你们的青春刚开始,现在起薪低,不等于未来也低,你们的工资会越来越高,有一天可能达到两三万、三四万,远远超过退休工资。那些退休老人,还能活多久,他们这点退休金还能拿多久。人总有老的时候,老人好才是真的好,老人颐养天年,才是最好的社会。

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