领导私下跟你聊天很危险,打死不说这3种话,管不住嘴两头吃瘪

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  行走职场,公事公办,大家都觉得很正常。私下与领导相处,有人就能如鱼得水,有人就如坐针毡。员工与领导单独相处时,如果平时不亲近,彼此都会觉得尴尬。如果领导平时不太经常与你私聊,突然跟你私聊这3个话题,对你来说很危险,不要轻易掏心掏肺,打死也不能说真话,否则,你怎么死的都不知道,管不住嘴两头吃瘪,嘴太快,命太贱。

  

  【1】询问你对他的看法。

  生活中,朋友也会问你,“你对我怎么看,我长得好看吗?我是什么样的人?”但凡你的脑子稍微充点值,你都知道,说假话朋友请你吃饭,说真话一拍两散。

  领导私下问你对他的看法,这个动作对你很危险,要么是有人背后打你的黑枪,说你说领导坏话了;要么是领导想看看民意。不管什么目的,你都不能掏心窝子说实话。如果你说出领导的不足,领导立即就坐实了别人的小报告。如果你说重了领导缺点,领导也会记恨你。

  这个时候,不要以为领导是信任你,不把你当外人,一激动就掏心窝子,把自己的看法和同事的看法一股脑说出来。但也不能说肉麻的吹捧话,领导会认为你太虚伪,不值得深交。这里有一个万能的套话术,我个人对您很敬佩,感觉同事也很拥护你,没听到其他杂音,对您个人没什么意见和建议,我一直把您当学习追随的榜样。说到此为止,恰到好处。

  

  【2】询问你对领导平级的看法。

  生活中,朋友之间也经常逼着你表态,同仇敌忾她的“敌人”,有时候必须毫无原则的支持朋友,朋友的敌人就是我的敌人,其实,说说而已罢了,不必太较真。职场上,这种对话,极其危险,可不是随便说说而已的。

  领导私下里问你,对他的平级甚至是竞争对手的看法,这可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹还好说,毕竟你们是一个立场上,一个利益链上的人,实事求是地说出对方的优点和缺点,那是在帮领导想对策。如果你就是一个普通员工,那就比较危险。

  领导的目的只有两个,一是试探性地考察你的站队导向,二是想打听一些竞争对手的负面消息。有的员工干脆借此机会,爆几点黑料,权当“投名状”。作为保持中立的员工,唯一的策略就是两条,一是很“认真”地回答,不是很了解对方,没有什么特别的看法。二是很“坦诚”地谈几点工作上的看法即可,不涉及对个人的评价。防人之心不可无,明哲保身,方为上策。

  

  【3】询问你对顶头上司的看法。

  生活中,朋友凑在一起,除了家长里短之外,就是开吐槽大会,不是吐槽公司福利不好,就是吐槽上司是头蠢猪。职场上,组织上往往要求你对别人的评价,要客观公正,对人家负责,对自己负责。所以,领导问你对直接上司的看法,就是让你做出评价,这种私聊很危险。

  职场的评价,大多数都是背对背的,即使背对背,同事也不敢轻易说真话,何况领导直接问你呢?不说真话,除了你让领导略微失望一点之外,你没有什么损失;说真话,面临不确定风险是很多的,可能得罪了顶头上司,也可能直接让领导判定你的人品不好,连顶头上司都告黑状,你人性阴暗啊。

  如果你的顶头上司对你还不错,甚至只是一般般,如果没有深仇大恨,还是以正面评价为主。如果有一天,领导向你的顶头上司传递了正向信息,上司一定会高看你一眼。但如果你借机告了许多黑状,甚至披风捉影的事情,一是让领导瞧不起你,二是天下没有不透风的墙,但凡传一点风声到顶头上司耳朵里,你都不会有好果子吃,你这是两头吃瘪呀。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 8 参与 41
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1075

篇文章

13354

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码