如何赢得领导赏识?用好“5加5”策略,升职加薪比同事快5年

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  许多职场白领容易犯“学生病”,入职很久还一脸懵圈,依然吃学校“老本”,用学生心态处理同事关系。获得领导和同事好感,多做这5个小动作(小事),坚持“5+5”策略,与常识和认知不同,你多试一试就知道,说的挺准的,升职加薪快5年。

  

  【1】自信+谦虚,说话不要说太满。

  有些新员工对未来很憧憬,为了显示超自信,遇到什么时都爱说,“请放心,绝对没问题。”职场老江湖都知道,许多事情计划不如变化快,办事过程中变量很多,既要自信,更要谦虚谨慎,不要把话说太满。一两次办不到位,别人会给你打上盲目自大、不知轻重的标签。万能话术是,收到,我努力做好。

  【2】主动+慢热,与同事不要熟太快。

  有些新员工兴冲冲来、当头会被泼几盆冷水,主要责任是新人不知道职场深浅、人情淡薄,总以为像学生那样可以人前疯、自来熟,见面就哥哥、姐姐嘴上抹蜜,没认识两天就勾肩搭背、随意动人家东西,自己不把自己当外人。要知道职场老员工对同事关系都有天然的安全边界,缘分不到的自来熟、太亲密,都会让人天然产生反感,给你打上“功利、轻浮、势利、非奸即盗”的标签就麻烦了。对同事保持积极主动的态度,循序渐进加深关系,慢慢变热,给你职场人缘加分的。

  

  【3】常人+凡人,保持同理心即可。

  职场新人还残留学生心态,面对一切新鲜陌生的环境,感觉领导都是神仙、同事都很厉害,同时,也会走出另外一个极端,面对不同人的不同个性,不同人对你的态度,有时候会觉得这个人这么坏,那个人那么好。怀着这种简单、单纯心态看待上下左右有百害而无一利。无论新人还是老人,对职场关系都要保持一颗常人、凡人的心态,准确认知自己和别人,其实99%的人都是普通人,保持一颗同理心就能应对99%的难题。

  【4】不会+试试,不展示小白兔形象。

  许多职场人自带名校光环,上司和同事的期望值也水涨船高,这是一把双刃剑。上司可能会交办你超过你能力的任务,不要流露出小白兔的无辜样子,“我不会”。只要你说两次,别人就会大失所望,然后心理“切”一声,什么狗屁名校生。也不要学习鸡汤文,把我不会改成我可以学,正确的做法是回答“我试试”,暗含着这是一项新事物,我不会但我有勇气挑战一下自己。如果真的不会,不要在公众场合说“不会”,私下到领导办公室坦诚“我尝试做好,但确实不会,请领导带带我”,你既拉近了关系,又得到了指导。

  

  【5】闭嘴+微笑,保持融入而独立的品行。

  有些职场新人错误地认知“团队意识”,误认为与同事相处,还可以像学生一样无话不谈,甚至可以“毫无原则”支持“亲同学”。职场关系错综复杂、利益交叉,绝对不想青春懵懂的学生关系。职场小白以为“融入”就是与同事打成一片,别人凑一起八卦是非、家长里短,你也稀里糊涂乱掺和、瞎议论,过几天怎么死的都不知道。职场新人的首要任务是熟悉职责、进入角色、胜任职位,遇到这些是是非非,坚决闭嘴不言,但又不要显得格格不入,微笑几下,借机走开,才是正确的姿态。

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