大学生毕业出来后,自己的一些习惯或者行为可能就会导致面试的失败。
一是缺乏主见,找工作的目标不明确。不知道单位的选择,职业的适应性,申请单位工作的目的和动机。不知道为什么选择这个职业的大学,毕业后往往因为缺少缺乏独立意见而遭拒门外。
二是高分低能。这类大学毕业生在校期间单纯以取得高分为学习目的,而忽视各种职业能力的培养和锻炼,不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。
三是学无所成。这类大学毕业生求学阶段惰性十足,对学习与活动均无兴趣,毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的呆样子,很难引起用人单位的兴趣。
四是行为被动,不善思索。这类大学毕业生只能从事别人安排已定的工作,没有创新精神和主动性,缺乏独立思考能力,令人失望。
五是以自我为中心。这种学生都是自我为主,不听取别人的意见,甚至看不起别人,为我自己的尊重,一旦进入工作领域,协调配合差,最让用人单位厌恶。
六是缺乏个性,不思进取。学业完成后已成强弩之末,缺乏活力,没有什么发展前途。用人单位是看不上这类大学毕业生的。
七是不合群。这类大学毕业生恃才自负,孤芳自赏,不善于与他人交流合作,拒绝参加社团活动,人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎。
八是体弱多病。这类学生体质弱,易患病,不注意卫生,不善于加强卫生管理。应该注意的是,身体健康是工作的资本,没有一个健康的身子骨是很难胜任工作的,这是用人单位高度重视的一点。
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