有人说今天的写字楼就是从前的大工厂，白领和从前的流水线工人没有区别。
有区别的。
工人们可以下班。
并不是工厂老板比较心慈手软，而是离开了工作场所，工人客观上就和工作切断了联系。你不可能晚上10点给一个车间工人发微信，让他马上搬好要用的模具。
无论时间长短，工人至少可以拥有纯粹的，没有后顾之忧的喘息时间。
但随着计算机和互联网的普及，办公室工作可以在任何地方完成，领导们更是动动手指就能找到下属。所谓“白领”们都有下班时间收到工作任务，然后翻出电脑加班的体验。当然，在家里劳动是不可能有加班费的。
无论收到消息的你在玩手机打游戏还是看电影，响起的手机就像毒蛇一样，保证毁掉一晚上的好心情。
甚至不少公司还规定下班时间必须秒回工作信息，那下班和上班还有什么区别？
工作和个人生活完全没有边界感。
可能大家已经习惯了，但习惯并不代表正确。
有个故事说，某个住阁楼的人每天半夜三更回来脱靴子，砰砰两声丢在楼板上，总要把楼下的人吵醒。楼下的住户找他理论，当天晚上他扔了一只靴子之后想起这事，于是轻轻放下了第二只靴子。
清晨楼下的人一脸抓狂地拍门：你什么时候扔第二只靴子，我一夜没睡等得要疯了。
靴子随时可能落地，但你无法知道它什么时候落地，这才是最压抑的地方。
你不知道在家玩手机或者看电影的哪一秒钟，手机会忽然响起，把一天仅存的放松状态绞得粉碎。
手机就像一条把人永远拴在办公室的锁链，无论员工身处何地，工作压力都能够如影随形。
于是社畜们的神经像一根永远紧绷的皮筋，永远不得放松。皮筋们一根根满是裂纹，还有一些就这么绷断了——抑郁症，或者过劳死。
老板们不在乎。他们不屑道：你爱干不干，有的是人干。
我一度不理解这件事：很多明明可以第二天上班安排的工作，为什么非要半夜十一点在工作群到处圈人？
这样并没有创造任何价值，却在团队内产生了大量的情绪损耗，显然不划算。
后来我意识到，比起在合理的工作时间发号施令，他们更享受在不合理的时间要求“加班”，但对方就是无可奈何的权力快感。
至于员工的感受？
现行的职场规则，并不在乎“人”的感受如何。
我们在公交上不小心踩了人，会说对不起。
我们在路上拦住人问路，会说打扰了。
我们在地铁上往车门挤，会说不好意思。
我们从小被教育要有礼貌，要尊重每一个人。给别人添了麻烦，要心怀歉意。
可到了职场，却发现没人在乎“人”的感受了。
所有人的注意力都集中在KPI、项目进展、公司营收、“面子”或者“享受权力”这些虚拟的事上，为了这些，可以给活生生的“人”肆无忌惮地增加压力，可以随意给人添麻烦。
工作和生活没有分界，下班的私人时间要求员工随时回复消息，随时待命工作，这在很多行业已经是家常便饭。
酷暑天已经筋疲力尽的环卫工人，被安排用下班时间练习走正步队列，领导声称这是为了“提升形象仪态”“增加凝聚力”，却没有人考虑具体的“人”累不累。
到处流传一个说法，说老板不能随便辱骂一个无牵无挂的90后，不然他分分钟辞职给你看；但可以肆意辱骂一个有房贷有妻儿的中年人，因为他不敢辞职。
他们只担心肆意辱骂之后，有没有人手“完成工作”，没有人愿意花一秒钟考虑那个中年人的感受。
还有职场酒文化。强迫新人应酬喝酒（而不是工作本身）成了职场权力的最好舞台，你越是说自己不能喝，他们就越来劲。并且别忘了，这一切都发生在属于个人的下班时间。
“人的感受”成了最无关紧要的事。
这和公交上踩了别人脚就要道歉的，是同一个世界吗？
掌握权力的人肆无忌惮地践踏他人的生活，同时也被权力更大的人肆无忌惮地践踏。
这几乎是当今的职场常态，你很难找到一个行业能够将工作和个人生活进行切割，体制内外都一样。
无处可逃。
会有很多人说这是没办法的事，他们会说公司要生存只能这样高强度的压榨，只能把员工的尊严和生活踩在脚底。就像有人会说给工人交社保工厂就会倒闭，所以做不到一样。
世间事千头万绪，我们只能判断什么是错的，然后站在正确的一方。
如果保障工人的法定权利就会导致工厂倒闭，那我们只能说这家工厂原本就实力不足。
同样，如果一个社会的职场环境只能以压榨人的生活、无视人的尊严、无数人的亚健康、抑郁甚至过劳死作为维持发展的代价，那么错的就是这样的职场环境，无论它的存在多么普遍。
喊了多少遍“以人为本”的口号，可职场上形容“人”的是这么个词：“社畜”。
大家应该也发现了，这个世界没有道理可讲的。
活着太累了。
相比很多国家，国内的职场环境的确非常不友好。
工作和生活切割本来应该是默认的常识，但在这里，常识没有生存的空间。
又是囚徒困境。如果一个人想要抵制私人时间的工作骚扰，但他无法确认这个岗位其他的竞争者会不会用屈服作为竞争的筹码，那么为了保住饭碗，他也只能选择屈服。
而这还不是最糟糕的。正如一位朋友提到的，职场上还存在不少所谓“会来事儿”的员工，主动把被压榨正当化、义务化甚至光荣化。比如上回把同事的私人电脑椅搬到老板工位的那位。
怎么办呢。
现在的问题是，所有人都知道现状是错的，所有人都忍无可忍不堪重负，但就是没有办法改变它。
在新时代的社会职场环境里，我们只能期待会出现新的合理方案，让我们可能兼顾职场与生活的平衡，而不是两头抓不好。
撰稿:写不出稿苏见祁
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