领导看员工能不能重用,看这4个细节就够了,不知不觉被抛弃

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  领导提拔员工的标准都是相似的,员工不受重用则各有各的原因。细节虽然不能完全决定成败,但细节可能影响员工一段时间升迁。领导站高一层,员工的细节一览无余,看你有没有出息,值不值得下功夫培养,往往先从细节开始,主要从这5个小节入手,可能你不经意间就失去一次机会,如果不改,把一手好牌打成烂牌,将被弃之不用,后果难测。

  

  【1】我行我素,不管不顾。小林名校毕业,自带光环,能力不错,效率也高,但是比较有个性,坚持自我,不太顾及别人。比如,下班到点就走,一秒钟也不浪费。连续两天,同事都在忙会务,他手上的事情忙完了,到下班点就换上运动衫走了,油瓶子倒了都不扶。领导看见过两次,轻轻摇摇头,这种没有同理心、没有眼神、没有合作意识的人不能重用,悄悄在心里给小林打了差评。

  

  【2】不守时不在乎。西方职场对守时格外看重,他们认为浪费别人时间就是谋害他人生命。在国内传统职场,并不太重视守时这一宝贵品质,国人喜欢中庸,差不多就行。但新兴职场,尤其是80后90后上司,开始越来越看重守时要素。如果一个员工经常迟到早退,比如,开会三番五次迟到,宽容的领导可能只是皱皱眉头,追求高标准的领导,在心里已经否定你了。

  

  【3】爱八卦爱长舌。职场不是菜市场,真正优秀的员工,把精力投入到工作和构建良好人际上,几乎从不与同事家长里短、乱嚼舌头。你注意观察,那些三五成群,叽叽喳喳,眉来眼去的小职员,见到领导就一哄而散,这种人群中很难产生优秀员工。同事之间,聊聊天,谈谈地,交流感情,增进友谊,值得提倡的。如果让领导发现你像个“长舌妇”,基本不会对你委以重任了。

  

  【4】事无巨细请示领导。职场有职场的规矩,汇报有汇报的门道。有主见的员工遇到问题,知道哪些事要请示,哪些事自己搞清楚。总有一种员工,大事小事都要问领导,让领导不厌其烦,下属认为这是尊重领导,但在领导眼里,屁大点的事都不能担当,还敢交办这种人什么重要的任务呢?优秀员工既要懂规矩、守秩序,但更要拿捏分寸,知道轻重缓急,明白怎么分担上司烦恼。领导重用下属,是让下属解决麻烦的,而不是制造麻烦的。

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