为何国企一般情况下都不招往届生？原因主要有2点，很现实！
现在大学生就业难已经成为了“趋势”，很多知名大学的大学生也找不到一个很好的出路，如果想要提高自己的就业竞争力就得选择继续升学，而升学的代价就是再上几年学。很多学生可不想去考研，考研虽然说可以提高自己的学历与就业竞争力，但是毕竟还得在学校呆三年，最主要的是还不一定能考上研究生。正是因此，很多同学也就瞄上了国企这条道路，国企一来工作稳定，二来比考公务员难度要稍微低些。但是，如果是往届生的话怕是进不去国企，为何国企不喜欢往届生呢？原因主要有2点，很现实。
1应届生更容易管理
作为初出茅庐的“毛头小子”们，因为没有过多的社会经验反而更加方便管理，领导说什么就是什么，让干什么就去干什么，即使有自己的些想法也不会付诸于行动。但是如果是往届生就不一样了，因为毕竟多活了几年，社会经验已经积累到一定阶段，反而不好管理。
2招聘成本低
如果是招收往届生的话那么就成为社会招聘了，不仅耽误时间，还会投入到很多人力物力财力，这样算下来也是一笔不小的开支，但是招收应届生就不同了，只需要找到专业对口院校的学生们就可以了，从中择优录取，大大减少不必要开支。
综上所述，所以一般来说国企更加喜欢应届生，不过呢其实也是有招收往届生的国企的，不过竞争相对来说就非常大了，报考的话没有实力是万万不行的，你认为呢？
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