每日分享|解除劳动合同后才发现怀孕,能主张用人单位解除劳动合同违法么?

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  

   裁判要旨

  女职工在与用人单位解除劳动合同后才发现解除劳动合同时已经怀孕的,用人单位属于违法解约,女职工可以请求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

   基本案情

  2013年7月30日范女士入职某物流公司,担任行政专员一职,入职后公司及时与范女士签订了劳动合同,合同期为3年。2015年10月15日,物流公司向范女士当面送达《解除劳动合同通知书》,载明“因公司业务调整,劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化 ,经与您协商,我公司安排您划转部门,但您不同意划转,现我公司与您 解除劳动关系 ,双方劳动关系于 2015年10月15日 解除”。

  2015年11月1日 ,范女士经医院诊断发现已经怀孕 9周 ,范女士遂及时通知了物流公司,并要求物流公司继续履行原劳动合同关系。物流公司认为双方现阶段已经不存在劳动合同关系,原劳动合同关系已经解除,拒绝范女士的要求。范女士遂提起仲裁,请求仲裁裁决继续履行劳动合同关系。

   仲裁裁决及法院判决

  仲裁裁决 认为 :物流公司作出解除劳动关系决定时对于范女士的怀孕尚不知情,范女士当时亦未表明已经怀孕,故双方劳动关系已经于2015年10月15日解除,故 裁决驳回 范女士仲裁请求,范女士依法提起一审诉讼。

  法院审理后认为 ,2015年10月15日之前范女士 已经处于孕期 ,物流公司的解除行为有违相关法律规定,构成违法解除,故判决物流公司 继续履行劳动合同

   观点

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条的规定与孕期女职工解除劳动合同。具体到本案中,物流公司虽然在作出解除决定时并 不知晓 范女士已经怀孕,但是在作出解除决定之前范女士已怀孕 属于客观事实 ,故物流公司以《劳动合同法》第四十条规定为由和范女士解除劳动关系,构成违法解除。

  依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者可依法要求用人单位支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金,或者要求用人单位继续履行原劳动合同权利义务关系。本案中范女士在被物流公司违法辞退后,诉请用人单位继续履行原劳动合同关系,合法合理。一审法院判决要求物流公司继续履行原劳动合同关系于法有据。

  End

  王鑫律师团队,您身边的法律顾问。日常法律知识分享、热点法律问题解析、定期商法讲座、法律问题咨询。获取更多内容,请关注我们或直接与我们联系。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 0 参与 0
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

王鑫律师

公司法、私募基金等专业评述

头像

王鑫律师

公司法、私募基金等专业评述

236

篇文章

333

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码