每年师范毕业生那么多,为什么还会出现教师资源紧缺?原因很现实

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  老师一直是很多人都向往的一份职业,不仅很多学生自己想从事教师这个行业,很多家长也会想让自己的孩子当老师。不仅稳定,而且每年还有寒暑假,也正是如此,每年都有很多高考生填报相关专业,不过不知道大家有没有发现,我们经常还能听到教师资源紧缺的新闻,为什么会出现这种情况呢?每年师范毕业生那么多,为什么还会出现教师资源紧缺?原因很现实!

  

  第一,教师待遇低,说起教师的工资,一直都是很多人讨论的话题,教师工资虽然一次又一次的说涨,但是很多基层教师工资还是没有太大的变化,尤其是农村教师,工资更是低微。而工资也成了目前“铁饭碗”最大的难题,教育事业虽然伟大,但先要生存,才能付出,如果生存都很困难了,那让人哪里有动力付出呢?

  

  第二,教师要求太高,每个学校都希望能招聘到优秀的老师,你的能力越优越,表现越优秀,被招聘上的可能性就会越高。可是优秀的人毕竟在少数,与其招一个能力不够的老师来砸自己的招牌,拉低自己的档次,还不如不招,而刚刚毕业的毕业生,没有多少教学经验,很多人都是笔试过了,却没有通过面试。

  

  第三,教师压力大,老师的工作压力来源于教学、绩效考核、学历、进修、师生关系、与家长之间的关系等。面对着评优晋级更难、学生越来越难管,每天都要面对巨大的升学压力、成绩排名压力,精神及经济的多重压力,老师每年的工作时长可以说很多时候都远超法定时长,很多学生家长一不满意,就去投诉你,这哪个老师受得了?

  

  真正对口的师范毕业生,大部分宁愿自己开补习班和培训机构,而不愿意从事老师这个岗位。随着人们思想观念的转变,有了更多想做的事情,所以想当老师的年轻人没有以前那么多了,一些中小学的教师经常会出现不够用的情况也是正常的。另外,老师“紧缺”只是一种局部现象,像大城市里的学校根本就不会缺老师,缺老师的只是一些比较偏远的小乡镇和山区。

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