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作者：Elise Gould, Zane Mokhiber, Julia Wolfe
原载：Economic Policy Institute 转自视角学社
大学毕业后有意留在美国工作的同学，想必一定很关心应届毕业生的就业情况。一家位于华盛顿特区的非营利性智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）近日发布了《2019届毕业生报告》（下称“报告”）。
其中最受关注的一项研究结果指出，相较于其他种族，年龄在21至24岁的白人大学毕业生的失业率和不充分就业（underemployment，即找到的工作与其技能水平不匹配，例如博士生从事只要求高中学历的工作）率都要明显低得多。
大部分美国应届大学生毕业后选择直接就业：
21-24岁美国应届大学生毕业选择：
从上图可以看出，除了亚裔/太平洋岛民之外，其他主要族裔的大学生毕业后都主要选择直接就业，其中白人大学毕业生达到近七成（68.9%）。
今年白人大学毕业生的失业率为4.2%，西班牙裔的失业率为6.4%，非裔失业率为6.8%，亚裔及太平洋岛民的失业率甚至高达7.7%。今年的失业率比2000年的要高，但已经是近年来就业形势最好的一年了。
从上面的图表可以看出，从2000年到2019年，所有其他种族的失业率都大幅度上升了，而白人的失业率上升幅度却很小。如果再看看不充分就业率的话，这个差别就更加明显了。
报告指出，白人应届毕业生不充分就业率约为8.9%，西班牙裔为13.5%，亚裔及太平洋岛民为13.6%，非裔则高达14.1%。
不充分就业率在2000年至2019年间的变化趋势也和失业率相似。例如，2000年种族之间的差别仅有1.6%，到了2019年种族差异已经上升到了5.2%。
2000年，白人应届毕业生不充分就业率约为6.7%，为所有种族群体中最低，而最高者则为西班牙裔，不充分就业率达到了8.3%。
此后，所有其他种族的不充分就业率都上升了至少5个百分点，而白人毕业生则除外。
“对于刚刚毕业的大学生来说，要找到一份工作已经变得更加艰难了，”该报告指出，“本报告的研究结果和其他同类研究得出的结果一致，从2000年起，劳动力市场对‘认知性技巧（cognitive skills）’的需求在逐步下降。”
而在工资差异方面，白人大学毕业生却并不占优势。亚裔及太平洋岛民在平均工资方面一直都领先于其他所有种族。
2019年，亚裔及太平洋岛民毕业生平均时薪为$22.97，这个数字在2000年则为$21.98。非裔毕业生在2000年时是平均时薪第二高的种族，平均时薪为$20.33。
但到了2019年时却大幅度下降到了$18.07，比所有其他种族都要低，差不多降到了2000年西班牙裔的平均时薪水平$18.05，当时西班牙裔是所有种族中平均时薪最低的。
到了2019年，西班牙裔毕业生的平均时薪上涨了$1.34，是所有种族中薪水涨幅最大的，也是唯一一个时薪涨幅超过一美元的种族。
“非裔毕业生平均时薪在金融海啸后的这几年里，其跌幅之大十分令人震惊，”报告指出道，“年轻的非裔大学毕业生是唯一一个受到如此直接冲击的族群，其时薪跌幅非常大并且将会产生重大的经济影响。”
总体来看，这些数据显示了一个令人不安的趋势：女性、非裔以及西班牙裔大学毕业生在薪资上遭受了不平等的待遇。
“拥有大学学历的年轻女性2019年的时薪为$19.20，只比2000年的时薪$18.68高了一点点，而在同一段时期里，男性的平均时薪却有了大幅度提升，从$20.91涨到了$22.04，提升了五个百分比。”
该报告指出，“这也就意味着过去的19年里，大学应届毕业生的性别工资差距从10.7%上涨到了12.9%。目前女性平均时薪比男性要低$2.84，这就意味着一位全职工作的女性在一年里将比她的男性同事少挣$5,900。”
性别工资差距不断拉大的同时，白人与非裔平均时薪差距也在不断扩大，2019年白人大学毕业生的平均时薪要比非裔毕业生高12.2%。
西班牙裔与白人之前的工资差则从2000年的7.2%下降到了2019年的5.8%。
亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人毕业生更高，但两者之间的差距也在逐渐缩小，2000年亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人高13.1%，到了2019年这个数字则缩小为11.7%。
总体来看，2019届毕业生所面临的就业形势比过去几年都要好，但依然与2000年的繁荣盛况不可比肩。
“今年应届毕业生的失业率和不充分就业率依然高于2000年的情况，不充分就业率形势尤其严峻，”报告指出。“
与此同时，年轻的大学毕业生薪资涨幅更加缓慢，在过去的三十年里，薪资涨幅最大的时期是1990年代末至2000年。”
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