山西晋城市应急局职务职级并行工作方案发布：11人完成套转

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，山西晋城市应急管理局已于近期制定了《公务员职务与职级并行制度工作方案》。这份方案指出，晋城市应急管理局可设置一级至四级调研员7名，一级至四级主任科员21名，此次11名干部进行了套转。
该工作方案介绍，晋城市应急管理局为正处级行政单位，职级序列按照综合管理类职位类别设置。根据《晋城市公务员职务与职级并行制度工作方案》要求，可设置二级巡视员以下职级。二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
该局核定的机关行政编制36名。设局长1名，副局长3名，政治部主任（副处级）1名，科级领导职数15名。实际登记公务员工作人员31名。其中正处级领导干部1名，正处级调研员1名，副处级领导干部5名，副处级调研员3名，正科级领导干部14名，主任科员5名，副主任科员1名，科员1名。
工作方案称， 根据市委办公室印发的《晋城市公务员职务与职级并行制度工作方案》（晋市办字〔2019〕15号）中职级设置及职数比例要求，该单位可设置一级至四级调研员7名，一级至四级主任科员21名。各职级职数核定和使用以本方案第二条职级职数比例为准。二级调研员以上职级由市委统筹核定和使用。根据目前人员情况，此次套转11名，其中：二级调研员1名, 四级调研员3名，二级主任科员5名, 四级主任科员1名，一级科员1名。
上述方案介绍， 已进行公务员登记备案、在编的县处级以下领导职务和非领导职务人员，列入实施范围。经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入实施范围。此外，参照公务员管理的单位,另行制定方案。
澎湃新闻注意到，上述方案沿用了2019年6月1日起施行的《公务员职务与职级并行规定》中的表述：公务员晋升职级，应当具备《公务员职务与职级并行规定》所要求的基本条件和基本资格。应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、考核结果和资历等因素综合考虑，在职级职数内逐级晋升，体现正确用人导向，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级须达到下列基本任职年限条件：
晋升一级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
对于三级调研员以下职级晋升，晋城市应急管理局按照7步程序办理：1、由局党组研究提出工作方案。2、进行民主推荐或民主测评，提出初步人选。3、考察了解提出拟晋升职级人选。4、召开党组会议，研究确定拟晋升职级人选。5、对拟晋升职级人选有关情况在本单位范围内进行公示。6、审批。7、备案。
在时间安排上，工作方案指出，职级套转完成后，县处级以下领导职务在对应的最低职级基础上，与职级公务员统筹考虑，按照有关规定及时开展首次晋升工作。之后，有序开展后续职级晋升工作。另外，要及时进行职务与职级并行工作自查，汇总有关数据，总结经验做法，分析存在问题，提出意见建议，形成书面总结报告，2019年12月前，上报市公务员主管部门。