为什么社保可以按最低标准来缴纳，个人所得税要按实际工资来算？

　　这是两件没有可比性的事情，不能混为一谈，不过你提出这个问题还是动了一翻脑筋的，下面分享一下我个人的观点。

　　第一，关于社保按最低标准缴纳的问题。

　　现在很多公司，主要是一些民营的公司，在社保缴费基数上，基本上都是采取两种方式来作为缴费基数。一是按照员工本人实际工资来作为缴费基数；二是按照当地政府部门公布的社会平均工资来作为缴费基数。不管采取哪种方式来作为缴费基数，只要是当地社保部门认可的，都是合法的，并不违反社保法的基本精神。但是影响社保缴费低的不仅仅是缴费基数的问题，而主要是缴费指数。目前的缴费指数分为300、100、60%三个缴费档次，其中最高的缴费档次与最低缴费档次之间相差了5倍，这是影响今后养老金高低的关键因素。

　　那么企业为什么要选择最低缴费指数呢？其主要原因还是为了节约人力资源成本。在用人单位为员工支付的五险中，养老保险20%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险为1%，工伤保险1%，总计为28.5%。也就是说用人单位为员工开出1000元的工资中，每月就要为员工支出285元的五险费用，这还不包括住房公积金，这个成本是非常高的，如果单位按照60%来缴纳，将减少40%的缴费负担。成本是用人单位非常看重的问题，涉及到经营利润、银行贷款、社会融资，发行上市等一系列问题，所以从老板的角度讲，尽量降低运营成本，包括人力资源成本，是其考虑的重点。

　　第二，个人所得税为什么要按实际工资来核算？

　　用人单位缴纳社保，遵循的是社保法，个人所得税，遵循的是个人所得税法。两个法律的内容和针对的主体，虽然都包含了工资，但是计算依据是完全不同的。按照最低缴费标准来缴纳社保，是符合社保法的，但是如果要按照最低工资标准来计算个人所得税，则是违法的。目前我国的个税起征点为5000元，但每月5000元工资是不会缴纳个人所得税的。这5000元中，首先要扣除五险一金的费用和各种专项附加，扣除后实际收入就达不到5000元；相反如果公司不为员工缴纳社保，工资还是为5000元，也没有专项附加扣除的，那这5000元是必须要缴纳个人所得税的。从这个角度来讲，不缴纳五险一金的公司和缴纳五险一金的公司相比，不缴纳五险一金的公司员工，不仅是五险一金的损失，还有社保的损失，这种双重的损失的代价是非常大的。

　　总之，五险一金按照最低标准缴纳是符合社保法精神的，个人所得税按照起征点来征收也是合法，两者由于使用法律不同，计算的方法不同，所以没有可比性。