想必对于一些参加工作的人而言,有一个好老板则比赚更多的钱要幸运很多,不少人上班是为了图开心,其次是为了赚钱多。但是对于我们普通的上班族而言,当然想赚的钱越多越好,但是上班之后才发现,有些老板却是得寸进尺的人。
本来大家都想要在工作岗位上好好付出,赢得老板的欢心得到更多的钱,但是老板们却不这么想。老板一直想要用最少的工资雇最能干的人,这种不平等的思想,造成了有的企业中几乎都没有老员工。而这样想着贪小便宜的老板,也会失去那些忠心的员工,所以一些中小型企业并不好经营,反观那些大型的互联网公司却经营的非常好。
因为大型的互联网公司,他们给出的待遇好,老板也比较开明。在互联网公司中,马云可以算得上是数一数二的大佬,而他手底下的员工多数都是一些兢兢业业,对马云非常佩服的人,有些人更是跟着马云打拼天下。在马云创业初期他遇到了一位叫蔡崇信的年轻人,当时蔡崇信年薪已经达到了70万美金,在那个年代有70万美金,可谓是人生人生赢家,完全不需要去跟马云继续一些创业。
而马云当时给他的条件只有500块钱,但蔡崇信就是看准了阿里的企业文化,和马云的人品,便义无反顾的和马云合作,加入了马云公司。直到现在都一直在给马云效力,由此可见,一个公司想留住一个好员工,并不在于他开出的工资有多高,而在于这个老板是否值得员工付出,更在于这个企业文化是否深得员工认可。
所以蔡崇信在来到阿里之后,一直兢兢业业为阿里付出,因为蔡崇信本身就不缺钱,而且他也不是为了钱来阿里,所以他根本不和马云谈工资问题。因为在他看来,马云的人格魅力要比他所开出的价格更令人着迷。而现在很多的企业中不少老板,都在抱怨招不到员工,其实却不懂得从自身考虑。
如果这个老板真的是切身实地为员工着想,真的将公司做得好,又怎会招不到员工呢?而马云一直也都是说到做到的人,从不向员工画大饼。但不少的中小型企业,却总会将理想与抱负放在员工面前,这就让员工非常反感。而马云却跟大家谈的是公司前景,这就是马云和当下中小型企业老板的最终差距,也是为什么马云能够将公司创立如此成功的一大原因。
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