找工作除了工资以外，这三样公司福利一定要选对！

在职场中，工资高低算是一个评判工作好坏的标准，毕竟，大家都是出来打工的，说再多的梦想，许诺再多的前途也不如到手的工资来得实在。而工资高了，自然而然就能多存下些钱，一年到头兜里也才能有点存款，这样打工才有意思。

不过，在找工作的时候，除了工资这项参考标准之外，公司的其它福利也一定要考虑进去。因为，有些福利甚至比工资还要重要，如果不慎重选择，最终只会是不断的跳槽，而跳来跳去，或许都跳不出那些坑。今天，我们就一起来聊一聊，公司福利那些事儿。

一、除了工资，公积金是隐藏大福利

不可否认，工资的确是找工作的基础，但是，现在很多公司都有了五险一金，所以，选择有公积金的公司会好很多。毕竟，时下公积金的缴纳标准一般为5%-12%，而像小胖所在的公司，便是按照工资的10%来缴纳。

不要小看这10%，从某种程序上来讲，相当于变相的给你加薪了10%。例如，小胖的税前工资是12000元，而公司会掏1200的公积金，这样，也就相当于涨薪了1200块钱，幅度不可谓不大。

另外，在东莞一带来讲，公积金其实和存款是一个道理，并且这边也不再限制一定要买房或者说修房子才能取出，甚至连离职的时候，都可以直接取出来了。当然了，这里所谓的取出来，只能取公积金余额的65%左右，虽然如此，但也是一笔不菲的钱，不是吗？

二、包吃包住的公司，应该成为首选

现在这个年代，其实很少有包吃且包住的公司了，因为，时下的物价上涨，包吃包住会占用公司的大量资源，说到底就是公司是在贴钱来补助员工。但是，我们换个立场来看，如果公司不包吃不包住或者说实行单包的话，那相当于变相的减薪了。

就以小胖所在的东莞为例，在工业区租个房子就要700块钱左右，算上水电等等，一个月800-1000块钱房租是少不了的。而如果公司包住的话，每个月也就减少了这1000块钱的开支，何乐而不为呢？

另外，在吃的方面来看，我们以每顿10块钱计算（木桶饭价格平均10元），一天便是24块钱（算上早餐），一个月便是720元。如果算上租房的费用，一个月都浪费掉了1720元了，工资的一小部分都用在了这方面，又谈何存钱呢？

所以，如果有机会，面试时一定要选择包吃包住或者说单包的企业，这样可以让自己每月少花钱。当花的钱少了，那存下的钱也就相对多了，这个是成正比的。

三、工资虽好，但工作氛围也是重要选项

一个公司的工作氛围，决定了员工能在这里干多久。毕竟，如果一家公司的氛围让员工们天天想着离职，或者说想着偷懒，那是留不住新员工的。这，对公司来说是一种损失，对年轻人来说也是浪费青春。

例如，小胖曾经在一家公司待过，当时的部门里面共有20多个人，里面的人全部都交过辞工书。不光如此，平时做事也是懒散得不成样子，每天都是负能量爆棚。如此情况下，又如何能够让人静下心来上班呢？

正如后来一位跳槽出去的朋友讲，新的公司里面大家都是一种积极向上的精神，甚至是每天都在不断的学习，和这种人为伍，你才能够感受到职场当中的竞争氛围，也才能够刺激自己上进。

当然了，以上三点其实也都是建立在工资的基础之上的。也就是说，在工资水平一致的情况下，尽量的选择有公积金、包吃包住或者说氛围较好的公司，只有这样，你才能够在这里踏踏实实的干下去。

而在一家公司做得越久，变动也就会越小，这样，你每个月的工资也就能越存越多。毕竟，出来打工不就是为了存钱吗？如果是频繁跳槽的话，其实好不容易存下来的钱，都已经在跳槽的时候挥霍得差不多了，一年到头有可能都存不下一分钱。

那么，您对于上面的三点福利如何看待，您觉得一家公司应该具备什么样的优势才能留住人？欢迎一起在留言区聊一聊！

（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）