给粒网：外教招聘常见问题之提前解约,兼职外教,社会保险

问题1

我校3个月前在你们凯威外教网官方网站招聘了一位全职的美国外教，现在由于招生情况不佳，学生人数太少，全职外教成本太高，我们想提前解除劳动合同，请问我们需要承担什么样的责任？

答：你们这种情况属于“违法”解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日算起。用人单位支付赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。本条款同样适用于学校对于外教的“违法”解约的情形。

问题2

我校2个月前通过上海某外教中介请了一名兼职外教，现在我们招到全职外教了，因此需要辞退该兼职外教我们需要支付经济补偿金吗？

答：根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位或劳动者都无需支付任何经济赔偿。因此贵校可以立即辞退该兼职外教，无需支付经济补偿金。

问题3

我校在和外教签订劳动合同之前就约定不为其缴纳社保，但相应地每个月在她的月薪基础上额外增加1000元/月的健康补助，相当于是把社保部分“提现”给她了，当时她也认可这种做法，也在补充协议上签字。请问我们有什么风险吗？

学校、企业为员工缴纳社保是一项义务，它是由法律规定的强制性的，任何一方都不能以自己的想法随意废除这项义务。虽然贵校的《补充协议》属于自愿公平，但是它本身涉及违法，应当属于无效协议。《劳动合同法》第26条第一款第三项：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”

贵校的风险：倘若外教因病发生医疗费用，她有向贵校追偿的权利。因单位未缴纳或者未足额缴纳社保的情形下，员工停止享受医疗保险待遇，在这期间，员工所有发生的医疗费用将由用人单位承担。

当然如果当您看到这篇文章的时候需要外教或者有很多问题需要了解，那么现在您最好的办法就是找到给粒网。

给粒网是国内领先的专业外籍人才招聘平台，一站式直达国内外1万家外籍猎头中介 ,为各学校、机构快速招聘外教，为企业快速招聘外籍人才，强大资源解决您的招聘问题！

以上是给粒网给大家带来的 “外教招聘常见问题3例:提前解约,兼职,社保” 的介绍了，希望能帮到大家。