文/老鬼
老鬼原创·盗版必究
有网友吐槽：有一位原来关系很好的同事辞职了，请很多同事吃饭，可唯独不请他！心里很恼火也很纠结。针对此事，老鬼谈谈个人看法——
首先说：这种事情根本不用花费哪怕半分钟的脑力、时间去纠结、心塞！同时老鬼特别提示：这个现象看似很简单、很单纯，但其背后有太多值得职人反思的问题喽！您耐住性子向下看，老鬼帮您开一扇“窗”！
一、如果这样的事情刚刚发生，请您先不用有任何心理波动！
如果真如您所说，平时关系非常好，或许还有另一种可能性：朋友会用另一种方式表达你们之间的友谊！例如单独请你吃饭或者其他的馈赠。
您需要客观理性的评价你们二人的关系。如果真的平时关系非常好。那就等一等再说！因此，关系非常好的朋友之间，往往聚会或者互动的范围更小！别因为昨天晚上或者今天中午这位离职的同事刚刚请了其他人而没有叫你而马上急火攻心哦！真的没有必要！等一等！不要急着下结论！
二、如果这位离职的同事确实没有动静，也没有对你有任何表示，请别急着生气！您最最最需要的是自我反思！——职场人超越自我、超越他人的思维方式！
平时关系不错或者关系很好？您应该反思这个问题了！不要只是简单的用这种语言来定义二人的关系！这种结论会害死你！而且也会对之后的职场相处、待人接物等等产生不利影响！
如果你们之前的“关系不错”，都是对方一直采取主动，对方付出的更多一些。而你更多的是作为被动者，相对而言“获得、得到”的更多。双方中对方采取的主动性行为比例更高。那可能就麻烦了。
在与你作为同事、好友期间，对方长时期的与你相处过程中，总是得不到你的主动的付出、给与、帮助……时间久了，会很麻烦的。
越是原来付出的多，在离职时做自我反思时，越容易有失落感的！您应该换位思考这一点！
否则对方怎么可能只请其他同事而不叫你呢？是不是你原来得到的太多、付出的太少了？人家本来觉着你挺好的，愿意主动的付出并和你成为朋友。但是在辞职时回过味儿来了！你不值得人家对方那么长时间的那样的对待！
确实双方原来关系很好，但现在……对方不玩儿了！不请你很正常！
三、老鬼希望正在浏览此文的朋友，您能否主动一点？人家要走了，作为好朋友为什么不能主动约对方吃顿饭？
对方没有请您，您生气？凭什么人家要走的人了就得主动请你、请同事？凭什么？如果您真的觉着这个辞职的同事未来发展会不错，或者感觉这个人脉资源需要长期维持下去，那为什么我们不能主动的请对方呢？
既然原来关系不错，既然此人敢于辞职闯荡、寻找新的机会、平台，那为什么我们就不能主动的请对方呢！这也打破了对方心里的认知规律！对方会被感动的！
难道我们被动的等待别人请自己？别人不请自己，就是关系不好？你的主动性呢？!
以上供参考吧。希望能够让朋友们换一个角度来看待问题。
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