在各个企业当中，我们不难发现很多员工缴纳的社保是有所不同的。有的员工的缴费则是很高，有的员工则是非常的低，那么为什么会有这么一个社保缴费区别呢？
社保缴费的不同原因来源于每个员工的工资待遇有所不同，不同的工作岗位，不同的职务职级，我们的工资水平就会有所差别。而工资水平有所差别就会直接影响到我们的社保水平。
在已经下发的《国税地税征管体制改革方案》中，明确自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就是说2019年起社保将由税务全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。
对于此前很多企业单位都是给员工按照最低的缴费基数来缴纳社保，现如今已经不能再这么干了。新规出台之后，员工的缴费基数将会按照实际收入缴纳，所以就会导致企业里员工的社保缴费有所区别。
对于工资高的员工来说，缴纳的标准就回较高，缴费指数高的话，那么缴纳的费用也就会较高。工资低的员工缴纳指数缴纳费用也都将会是较低的一档。在每年的7月份，我们都会进行一次社平工资的调整，我们的缴费指数和缴费基数也就会进行不同的变化，对应员工的缴纳费用也就会有变化。如果说我们涨薪了，那么我们在每年的7月份我们就可以根据自己的工资水平来重新确定调整缴费基数。
很多人觉得缴费基数提高了，缴纳费用也就提高了，最终到手的工资就会减少很多。但是我们从长远的角度来考虑，我们的缴纳标准越高的话，我们的缴费指数也就越高，最终我们的养老金水平也就会越高。到时候办理退休缴费较低的员工的养老金水平与你的养老金就会有很大的差距了。
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