猎头：遇到简历完美的员工来面试，期望年薪30万，背调后蒙了

很多人可能对猎头不太了解，其实他们的工作和HR都差不多，一个是为自己公司招聘一个员工，一个是为别的公司找到员工。只是猎头一般不太会招聘普通员工，要挖也是挖那些很优秀的员工，这样才能够拿到更多的提成。所以说很平庸的人，猎头根本就看不上你。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：HR猎头，遇到简历完美的员工来面试，一开口期望年薪30万，结果背调后蒙了！这是怎么回事呢？

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该猎头说前段时间看到这样一个员工，当时他简历上是运营经理的职务。由于简历太完美，猎头给他推荐了一家公司当运营总监。可是在面试过程中却发现，该员工实际水平和简历上的有很大区别，不仅年薪比简历上的少一半，只有15万年薪，而且做个的项目其实也没那么大价值。

猎头后来感叹：你项目溢价我能接受，毕竟很少有员工能够如实写项目经历，而且也可能有其他苦衷。但是你工资差距也太大了吧，明明只是年薪15万，却说自己30万，这也太夸张了吧。不要以为猎头查不出来。程序员学习wx趣味C语言CPP（CPP_cx）

该猎头还说了，我们完全可以找到你在最近3个月和其他HR的沟通记录，以及你工作单位的领导和工作情况，所以说简历上面的信息如果不是真的话，我们很容易就查出来的。所以建议那些求职者，不要在简历上太夸张了，因为你根本就隐瞒不了。在背调的时候，你的工资收入和其他情况都会被人知道。

不得不说，现在各行业之间已经很透明了，这些猎头之间平时都会联系很多，只要有什么需要的信息，在群里一问就能够知道。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说猎头无非就是中介而已，你凭什么能够推算出员工工资，如果那个求职者奖金很高，把奖金加在工资里面了呢？难道年薪30万就不可能吗？你这么做只会错过能力很强的员工。

也有网友说猎头应该直接跟求职者说明情况，看他怎么解释这个事情。因为不沟通的话，很多事情是不能凭自己的主观判断的。

笔者认为：现在很多人都会对简历包装，但是一定要适合而已，你们也不要低估HR的圈子以及人脉关系。而且你如果把自己工资说高了，背调那一关你也是很难通过的。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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