2019多地区产假延长，但这一改变，对女性真的是一件好事吗？

文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！

关于女性产假的问题，历来是能够引发热烈讨论的。由于现在我国人口老龄化严重，劳动力短缺，所以国家不得不开放了二胎政策。为了鼓励女性生育，很多地区也将产假进行了延长。具体延长的时间每个省份不同，你们的省份延长至多少天呢？

据以往的法律规定，女性的产假不得少于98天。但是，在2019年的产假最新规定中，很多省份都将参加延长至128天，有的甚至到达158。，而且若是生多胞胎，还可以再多休一段时间。多胞胎宝妈的计算方法，就是每多生一个就多休息15天。在很多人拍手叫好的同时，这个带来的问题也逐渐浮出水面。

1、加重职场对女性的“排挤”。

我们都知道在就业的过程中，女性其实是处于一个不利的地位的。很多单位在用人条件上，明确提出不要女性。当然，这其中不包括那些本来就不适合女性的岗位。还有一些单位，则是在面试的时候，问及是否有生育的打算。若是有生育打算，一般都不会被录用。因此，这种现象一直以来都是女性的心头刺。

若是站在用人单位的角度上考虑，产假的确会影响公司的运行。而本次的法律中有规定：产假延长至半年。那么，我想职场上对女性的歧视有可能会增加。毕竟太大的时间空缺，的确会导致企业运行出现问题。所以各大用人单位在招聘的时候，可能又要钻空子、伤脑筋了。

2、不利于女性回归职场生活。

我们都知道，职场生活与日常生活，还是有很大的区别的。若是产假休的长，也会使女性不适应职场生活，而使自己的工作能力下降。这样在工作上的表现，可能会差强人意。所以，女性在获得福利的同时，也不要过于盲目。毕竟保持自己的竞争力，才是日后回归职场最好的筹码。所以，产假休得过长也并不完全是一件好事。

社会上对于女性地位的歧视，历来是一个很难改变的问题。而且双方各执一词，好像都很有道理的样子。但不管怎样，在帮妈看来，男女性别的不同，本就是有道理的。男性和女性的不同，使他们在工作中适合的行业也不相同。而且，这是一个看重能力的社会。所以，就算是女性，若是自身的竞争也足够强，也不用担心在休产假之后，会被社会淘汰这个问题。

宝妈们生孩子很辛苦，本应该得到社会的福利，这是无庸置疑的。但是万物皆有利弊，我们在接受这个福利的同时，也必须要接受他的反面。很多网友建议，男性和女性都应该有产假，这样就可以有效解决一部分问题，这的确是一个好的方法，但是否真的适合当下的社会，那就是另一说了。

准确的说，没有人能够在繁杂的事物中，保持生活和工作都处于完美的状态。但是我们不得不承认的是，有很多人在工作方面不具备十足的竞争力，这才是被淘汰的根本原因。我们在头疼产假带来的弊端时，何不思考一下，如何利用产假自己增强竞争力呢？

我是帮妈，一名高级育婴师，私信“育儿”，帮您解答带娃路上的困扰~