如果连辞职都无法实现自由，怎样才能对自己的人生负责

“我出来工作是为了生活的更好，现在却过得越来越糟糕”。

作者：HRGO

来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）

不知道你身边有没有新近刚刚辞职的年轻人？

几天前，北京的好友H发消息给我：周末有空吗？我来找你玩啊。经过询问得知，刚刚辞职的她，这次给自己放了个不短的假期。

如果没记错的话，这是她去到北京之后，一年内的第二次辞职了。

无独有偶。

约一周前，另位同城的好友S找我帮她搬家，在犹豫了很久之后，她终于还是决定南下广州，找份自己心心念很久的纸媒工作。

时间倒退至上一个冬天，仿佛大家都被罩在“裁员”、“资本寒冬”的紧张气氛之中，人人自危，生怕失业。

然而几个月过去，事情悄然间发生了转变，以90后、乃至92后为主的这批年轻人，主动选择辞职，其中不乏裸辞“一身轻”的选择。

事实上，此前就有大数据，试图解读90后中间这种集体辞职现象。

去年8月份，由全球职场人士社交平台领英发布的报告显示，不同年代的人平均在职时间，呈现出代际递减的趋势。

我们可以看到，到了95后这一代，平均在职时间只有7个月。

而在同一份报告中，显示90后城市间流动频繁，他们平均每1.40年更换一次，到了95后，这个数字则来到了0.84.

是年轻人心浮气躁吃不了苦，还是大家对于生活的追求已经不止是一份稳定的工作这么简单；

其中缘由，我们不得而知。

H在电话那头沉沉地叹了口气。

大概一年前，她来到北京，和无数心怀“北漂梦”的年轻人一样，对于这座匆忙拥挤的城市，她们的眼里看到的却是繁华和遍地的机会。

她的第一份工作，是在家教育机构，做销售，线上线下多渠道联系招生。

这并非多么艰难的工作，尤其对比她的前东家——一家本地房产公司，朝九晚九，没有休息日，常年活跃于地铁口和天桥上——简直不能更好。

“终于可以坐在电脑前办公了，屋子里还有暖气。”

然而，挑战在她进入办公室之前，已经沉甸甸地横在了她的面前，高昂的租房价格让她面对偌大的钢筋水泥森林，清晰地感受到了一个外来者的无助和茫然。

初春的北京还藏着许多寒气，她大清早就出发，下了公交扫了辆小黄车，要去看的那间屋子还在3公里之外。

住在这里的人们把它称为“握手楼”，两栋楼之间间隔不到一米，大家打开窗户就能握着手。

没有整居，几乎每所屋子都被隔成了一个个逼仄的小屋子，厨房和卫生间是公用的，楼道里堆满了前住户扔下的破旧家具，还有没有主人的鞋子。

尽管如此，1400的价格而且支持押一付一，让她在骑了整天的车子之后，差点在二房东面前哭出来，住隔壁的室友看着她，苦笑着说道：

“再晚一会儿这房子肯定就被别人抢去了”。

四个月之后，她已经习惯了早上五六点钟室友们洗漱的嘈杂，习惯了挤地铁的时候又被踩到脚，习惯了老板在她要下班的时候扔给她一叠电话簿。

7k刚刚出头的工资，让她在每次觉得撑不下去的时候，残酷而温柔地敲打着她的脑袋。

环顾四周，和她这般情况的年轻人并不少数。

拿着6-8k的工资，被“押一付三”赶到了一起，不敢谈情说爱，没有给家里寄过钱，楼下的烤串店是他们最好的夜生活，周末不用加班的话，他们可以窝在屋子里刷上一整日的抖音。

然而过去不到半个月，楼道里贴上了“拆迁”的告示，二房东发了群公告，随后又附上回收各种二手物品的消息。

她无不悲凉地意识到：北漂，首先是“漂”。

她辞职了，从城市最东头转去最北，在一家房产公司干回了自己的老本行，面试那天，对方告诉她：北京永远不缺租房和买房的人，我们就永远不缺发达的机会。

那时接近夏末，街道上总是飘下黄而橙的树叶，找房子那天，妈妈给她打来电话，询问近况。

她抚去落在车把上的树叶，在双眼泛红的前一秒，匆匆忙忙地挤出了一个笑脸：挺好的啊，老板说这个月给我涨工资，到时候我想换个有独卫的房子。

“去XX的996”。

和S认识快7年了，这是我第一次听她说脏话。

当初和她聊起996时，她放下了手里正准备夹寿司，一本严肃地盯着我：非要聊这么影响食欲的话题吗？

作为一个自媒体工作者，她是标准的996“受害者”，就在约这顿饭之前，她还和主编商量着当日的文章标题。

算起来，这份工作她已经做了近三年了，三年的时间，足够让一个充满文学情怀的小姑娘，进化成一个半夜3点爬起来赶热点的女强人。

我得承认，她的工作态度是我认识的人中间最积极的那几个。

但说起“996”，她言语之间难言激愤——

“哪有工作热情这么一说？要是能准时下班，谁不想扑向各自的生活”；

“大家都在加班，公司氛围已经是这样了，只有去一边吐槽一边习惯”；

“我可以热爱工作，但你不能把996拿出来宣扬啊”；

......

“说什么公司留不住90后员工，我看啊，如果把员工离职理解为员工自己的问题，那么这些企业是永远找不出问题所在的”。

今天，当我把“90后集体辞职”的问题抛给她时，她的回答再一次没有让我失望。

和当初对于996的态度一样，她毫不客气地把矛头对准了企业本身——

90后的离职原因再简单不过，身体和精神的双重消耗早已不是那点工资可以负担的起得了。

人和人之间的互动，形成了某种大环境，但并不意味着这种大环境它就是正确的；此前的996便是如此，当加班成了所有人的共识，那么不加班的人，便是做错了事。

这个时候，就需要有人站出来，试图成为那个破坏大环境的人。

从马云引起的公愤，再到今天90后中间出现的这种集体辞职现象，再度说明，资本的寒冬永远威胁不了那些真正对生活的始终充满追求的人。

S告诉我，去年她就已经有了辞职的念头，但身边人告诉她：现在找工作这么难，有一份工作就好好珍惜着吧。

然而几个月过去，她忍不住开始怀疑，这场“资本寒冬”是不是只是人们给自己套上的枷锁，工作还是在那里，只是看你愿不愿意迈出最重要的第一步。

“我觉得年轻人的冲劲始终还在，这是最关键的，企业当然永远指望员工追求稳定，因为这意味着员工在面对不公时，第一时间选择独自消化，而不是试图做出质疑或者反抗”。

于是，她在万物复苏的季节里，果断选择了裸辞。

和S聊得最多，收获的感悟也最多。

从一个兢兢业业的996实施者，到裸辞然后去干自己想干的事情，这中间可能会经历诸多心理的波折和彳亍，

又或者，只需要一个简单的提问就行——“我是否还有自己想做的事？”

她的答案代表了大部分依然激昂的年轻人，他们把未来留给了过去，在第二日的地平线上，绘制出了自己的形状，不论它是弯曲或者笔直，却都是美的。

美剧《小谢尔顿》有这样一段台词：

“我早上起床，去做一份根本不喜欢的工作，我工作只是为了钱，可钱还少的可怜，我每天都付出更多努力，但情况完全没有改变，我不只是累，我是筋疲力尽”。

这段话不止一次地戳着，我作为一名普普通通的上班族的痛处。

更动人的是，多数人依然在这般“筋疲力尽”中负重前行，对于未来，他们可能充满了展望，但要他们提供一个答案的话，却总是沉默的哑口无言。

今天，出现在我们身边的辞职的人群，我想，我们不该简单的消极或者积极去回答，这其间的喜怒哀乐，还得在下一份工作之中，再去描述和解读。

但要我说，敢于把自己从某种“安逸”或者“稳定”之中抽离出来，这本身就需要勇气。

最怕我们习惯了最卑微的生活，然后安慰自己平凡可贵。

所以我更愿意相信，90后们的心气，在他们递交辞职信的时候，依然蓬勃，依然充满了令人敬畏的力量。

想起去年离职的前同事，在微博上留下的一段话——

“辞职后，最怕接到家里人打来的电话，因为他们总爱谴责你辞职就是缺乏家庭责任感，不赚大钱就是就是对自己人生的辜负，爸爸妈妈，我求求你们，我真的不想再赚钱了。”

今天，我也愿意把最后一句话，理解为，所有辞了职的年轻人，他们内心最真实的想法。

这个年纪，明明还有着比赚钱更加令人心动的事物，那些闪烁在我们内心的烛火，才是真正值得去守护和信任的。

因为是年轻人，所以，不论肉体还要吃多少的苦，我们的精神都得保持起码的清洁和明亮。

相信我，这些烛火，总有一天会照耀整片天空。

灵魂可以单薄，但不可以不自由。

如果连辞职都无法实现自由的话，我不知道还要怎样，才能对自己的人生负责。