中国人才失衡严重，从中收获最大的竟然是二线城市

在近几年中国对于人才可以说是非常的看重，很多大企业的开发都是离不开人才，就像是华为，每年都会用高薪聘请非常多的人才进入华为公司进行华为的科研开发，而对于很多城市来说，留住人才也是他们需要做到的事情，尤其是对于很多当地的大学来说。

如何留住人才就要从师资力量上边着手，在最近对于很多大学利用各种福利来挖去中国各种师资力量已经成为了一种习惯，很多的人都从二线城市跑到了清华北大任教，至于原因很简单因为福利。

在北京很多人都知道的一个事情，如果说一个博士参加了北京的大学应聘，那么在十年之后，只要你还在自己所在的大学任教，对于你的户口就会自动签到北京来，这个福利可以说是很多人都眼馋的，也是很多人都想要得到的，所以对于国内很多大城市都留住了非常多的师资力量，甚至很多北京的公司，利用更好的福利待遇都是留住了很多的人才。

而对于一个企业来说，如何才能够留住自己身边的人才其实很简单就是砸钱，比如说郫筒高校，浙江工业大学毕业的学生，曾经在2017年面向全国公开招聘了150名高层次人才，符合条件的人才，给予了每年70万的年薪，外加上一个300万到500万的住房补助，而在近几年对于很多企业可以说是更加严重规划。

而相对的哈尔滨还有武汉这些地方也同样利用砸钱的方式，让中国的很多人才都留在了当地，甚至不单单是砸钱如果是机关部门，他们的福利待遇也是一般公司所给不了的，为此在近几年来，抢人大战可以说是在中国各个地方发挥的非常出色，甚至是都是各自利用各自的福利，给自己的公司，或者是地区充斥不同的血液。

而在最近如果说人才流入最多的地方，很多人都认为是北京或者是上海这种一线城市，但是其实并没有，这些城市他们看重的是从学校里边走出来的人才，而很多二线城市看重确实准备成为人才的大学生，他们想对比中国的一些一线城市，在人才的福利提供上边或许并不是很好，但是在时机上边却抓的非常的稳定。

根据最近几年的报道，这几年国内的人才流入市场，最多的依旧是深圳，不过深圳每年的人才流入非常多，但是人才的流出也是非常严重，而对比比较稳定的一些地方，比如说西安，比如说武汉，又比如说是大连这些城市的人才注入更加的稳定，而且很多人来到这里都会留下来。

不过总是如此，对于这几年人才流动的失衡可以说是相当严重的，一线城市的压力留不住很多人才，而二线城市相对比较好的福利确实留住了很多的人才，也是让很多二线城市的在最近几年的发展非常大，至于未来会是一个什么样子的发展，或许这个就是要看对于人才方面的引进，他们彼此之间又会出现什么样子的高招了吧。