唐山劳动争议案违法解除劳动合同,用人单位支付经济赔偿金12万

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  唐山劳动争议案违法解除劳动合同,用人单位支付经济赔偿金12万

  经典案例

  吴某与某热处理系统(唐山)有限公司劳动争议纠纷案

  [(2015)唐民一终字第1280号]

  

  2002年4月,吴某经招聘到某热处理系统(唐山)有限公司机械工程部从事机械设计工作,2014年6月26日双方签订无固定期限劳动合同,工作地点为唐山市高新区卫国北路309号。2015年3月20日,公司制发通知,内容如下:因机械工程部、电气工程部自2015年3月23日起搬到滦南新办公地点办公,请工程部所有员工于2015年3月23日起到滦南上班,公司已安排到滦南上班的班车,详见通勤路线图。

  2015年3月23日,公司再次制发通知,内容如下:因机械工程部、电气工程部自2015年3月23日起已搬到滦南新办公地点办公,请工程部吴某等未到滦南新办公地点上班的员工于2015年3月23日起到滦南上班,再到唐山市高新区工厂不算出勤,违者视为旷工,按《员工手册》的相关规定处理。吴某看到上述通知后仍到唐山市高新区卫国北路309号厂区上班直到2015年4月2日,之后未再到原告单位上班。

  

  员工手册规定:员工连续旷工3天以上,按自动离职处理。吴某认可双方之间的劳动关系于2015年3月26日解除,但原因是劳动合同约定的工作地点变动不能达成一致而解除。公司主张双方之间的劳动关系未解除,并提交2015年5月7日敦促吴某来公司上班的通知,但工资为吴某发放至2015年3月25日,社会保险数至2015年6月,吴某离职前12个月平均工资为9856.17元。

  法院判决

  一审法院认为,“按照2015年3月23日原向被告制发的通知及《员工手册》规定,可推定出2015年3月26日原告有向被解除劳动关系的意思表示,而被告也认可双方劳动关系该日解除,故本院认定2015年3月26日双方劳动关系解除。根据相关规定,此种情形原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告离职前12个月平均工资为9856.17元,被告在原告单位工作13年,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金128130.21元(9856.17元/月×13月)”。

  

  唐山市中级人民法院认为,计算方式为:2002年4月至2008年1月1日,5年零8个月,按5个月计算经济补偿金,每月12671.73元,共计63358.65元;2008年1月1日起至2015年3月25日共计7年零3个月,按7.5个月计算经济补偿,唐山市(设区的市级人民政府)2014年就业人员年平均工资50344元,月平均工资3倍是12586元,共计94395元;以上合计157753.65元”。

  计算补偿金的步骤

  

  计算经济补偿金步骤及方式为本案当中,一审法院和二审法院对于经济补偿金的计算不相同。如果可以严格按照法律规定,计算方式跟步骤如下:

  1.劳动合同解除的原因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达程协议的情形;

  2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定,用人单位应当用人单位也应当支付劳动者经济补偿金;支付劳动者经济补偿金,根据《劳动合同法》第40条第3项、第46条第3项的规定。

  3.《劳动合同法》实施以前部分用人单位应当支付经济补偿金的年限为5年零8个月,《劳动合同法》实施以后部分用人单位应当支付经济补偿金的年限为7年零3个月;

  4.《劳动合同法》实施前后计算经济补偿金的月数为6个月、7.5个月;

  5.《劳动合同法》实施前计算经济补偿金的月工资为劳动合同解除前12个月平均工资即每月12671.73元;《劳动合同法》实施以后计算经济补偿金的月工资为劳动合同解除前12个月平均工资,但高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,即12586元;(因本案案件信息中不能确定劳动者具体工资,按照二审认定劳动者劳动合同解除前12个月平均工资为12671.73元来确定);

  6.《劳动合同法》实施前用人单位应当支付的经济补偿金为:6个月x1267173元/月=76030.38元;(劳动合同法》实施以后用人单位应当支付的经济补偿金为7.5个月x12586元/月=94395元;合计为:170425.38元。

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