前几天，我的留校师姐发来微信，跟我吐槽这一届毕业生求职路上的“八十一难”。
“有些被拒几次就不愿意出校门了，还有的简历做的太烂，我都看不下去。现在想想还是你们那时候懂事，提前找好实习的地方，工作也不用导员太操心...”
时至6-7月份，又将有一批应届生走出校门，对于非“985/211”的普通高校毕业生而言，找工作可以说全靠自己，有一些毕业生在被现实一遍遍摁在地上摩擦之后，更愿意妥协，找一份相对来说更容易的工作，比如保安，美其名曰稳定一下。
有这类想法的应届生虽然不多，但是想法是可鄙的。为什么一些应届生找工作更困难？我们今天就来聊聊，HR考核求职应届生的标准有哪些！
一、考察应届生的几个标准
通常而言，学校，学历，成绩，获奖证书，相关的实习经历，学生社团活动以及项目经验都是HR比较关注的考核范围。
所以，要想你的简历在众多应届生中脱颖而出，你的简历就一定要在上面几个考核标准上有突出的亮点。如果你没有名校背景、没有获奖证书，也没有学生社团活动经验，以下几个问题你就一定要重视！
1.你的在校成绩到底成重不重要
如果一个学生其他方面都表现的很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？
成绩不是评判一个人唯一的标准，但是读书却是学生的责任。可能没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样也就同样暗示了他们在其他领域有可能会做的好。而如果前来面试的这个迎接生的成绩很不好，HR就会思考这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。
2.你的实习经历真的很重要
分享一个我的亲身经历：
之前招聘的小朋友，应聘的是工厂初级岗位。他们学历都不高，学习成绩也不算突出。所以真正吸引我的就是，他们如何利用课余时间。他们有人每天下课后到肯德基打工，能在面试中背诵下完整的前台点单流程；有人每天去茶餐厅打工，分享起客户投诉头头是道；还有人在暑假跟着电器安装工人去实习，给我们分享如何根据买家身高安装壁挂电视机。
这里也给各位尚在校园襁褓里的学生一个建议，实习的竞争远远小于秋招或者春招，而实习转正真的是找工作中的一条捷径，千万重视实习机会！
3.你的职业规划是否清晰
职业规划是应届生必须考虑的事情，如果你的职业规划很迷茫，HR会质疑你的稳定性。
我对职业规划做以下几个划分：
①你对自己未来职业的选择
②你对应聘行业/公司/职位的了解
③你对应聘职位需要具备的能力有多少，知多少
④你今后的学习方向或者说你今后会遇到的挑战
基于以上四个方面，谈一下影响应届生职业规划的因素，仅供参考，不具有普适价值。
家庭背景：大多数应届生毕业后求职并不是同一起跑线，家庭条件比较好的同学更偏向稳定，父母往往会左右子女的就业选择。
学校背景：985、211高校毕业生的竞争力比较大，研发岗看重名校背景，二本、专科在企业、岗位选择方面会受到一些限制。一些高校排名不高却是行业名企的目标校，学校毕业生在申请对应公司岗位方面有优势。
性格特质：性格没有优劣之分，但是决定了岗位适配度。外向的人适合做一些对外的工作，如销售；内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的；中性的可以做一些职能类的，行政，财务。HR在招聘时也非常看重这点。
职业价值观：个人职业价值观受家庭、朋友和生活环境的影响，表现在对行业的认可度和获得感上。这种价值感与薪资不一定成正相关。像某些地区公务员、教师行业认可度高，在当地从事相关岗位可能比一些高薪人群社会地位都高。
专业：一些同学四年的专业课学习也许并没有积累太多知识，但仍会优先考虑专业对口。其实，除医学、法律等专业度要求严格的专业和技术专业外，很少有真正对口的岗位。所以，专业可以作为一个参考，从爱好特长角度出发，才更容易找到适合自己的岗位。
综合以上因素，如果你还没有个清晰的职业规划，可以参考一下。
4.表达能力很加分
表达能力的重要性不言而喻，就职业而言，现代社会从事各行各业的人都需要口才。如果应届生有优秀的表达能力绝对是加分项。很多应届生在面试中过分怯场，频繁改口，否定自己都是表达缺陷，一定要注意！
建议各位小伙伴可以尝试模拟面试。找几个小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节，看看自己在别人眼中的样子。
其实不管是在校生还是毕业生，职业生涯就像是一段长跑，前期需要不断训练，后期需要不断调整自己的步伐，稳中求进，对手永远是自己。
二、面试技巧
做好了上面准备，我们就来说说怎么改简历，怎么电面，怎么群面，怎么单面！
简历修改：
简历要清晰大方，突出重点。简历的中间稍上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的亮点放在这个位置。尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现。
内容方向上要统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会疑惑的。如果你两个方向都不是很牛，就只突出一个方向，按照你的应聘的职位写职业经历吧。
一个关键点，那就是应届生一定要学会针对不同职位做不同的简历。
电话面试：
电面的时候找个安静的地方，听清楚公司和职位。把节奏放下来，语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。
注意，电面中HR要做的是判定是否对你发出正式的面试邀约，你只需要突出与应聘职位的匹配度即可。
群面：
个人认为群面是挺不负责的做法，无法发掘求职者的很多实际情况。而且每个人在群体面前的表现也不一样，容易隐藏自己。但是群面的情况也蛮多的，这里只简单说几点注意事项。
1.尊重群面的每位参与者；2群面中弄清楚自己的突出点在哪；3如果自己提出的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果有队友很明显的错误还很强势不让，勇敢的站出来否定他。
如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试这几个方法：1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.做最后的总结性陈述
单面：
两点建议，1.期望别太高；2.有幽默感。
对应届生而言，进入单面环节已经距离工作岗位很近了。这个时候HR提的问题也多是更深入的岗位诉求。常见问题：这个岗位最吸引你的是什么？你对加班怎么看？等等，这个时候用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，然后给面试官清晰的反馈。也可以提几个你感兴趣，但和面试无关的问题，例如对于行业的看法、建议、疑惑等等。
三、给正在找工作的你几点建议：
1.对面试邀约有记录
很多应届生找工作都是海投的状态，这个时候做一个清晰的面试邀约记录的及面试反馈十分必要。
2.不要盲目面试
面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，通过的几率就多了。
个人经验来说，基本上如果能保持在一周3-5场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。
当然，我知道一周3场面试会跟很多应届生的应聘习惯不符，但是尽量不要一天赶3场就好。
3.对简历造假的看法
在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的很容易露馅。请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象。
4.工资到底重不重要啊？
这是个很值得商榷的问题，但是我的观点：当然重要啊！和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤嫌疑。
理由如下：
1.工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力
2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性
3.在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位
好了，我们再来辩证下，为什么有人说不重要：
1.不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异。IT的程序员基本都是月薪过万，传统机械只有5000，投行咨询20W，所以在这种情况下不要过分重视工资，很累。
2.第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。
综上，第一份工资~重要！但不重要的是，不要去比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。
四、要面试了，这几点注意一下吧
1.面试前，首先是个人形象的整理，你可以先理个发，修个面，找件得体的衣服，让人看起来干干净净、大方得体，要知道所有企业都不会喜欢外表邋遢的员工。其次是深入了解你要面试的企业的方方面面的情况，越详细越好。HR一定会问的！三是梳理一下你的个人简历中的主要内容，面试时力争做到简洁、明了，不拖泥带水。
2.面试时，首先是注意进场细节，敲门、进门、微笑、打招呼等，让人看起来彬彬有礼。其次是回答问题简明扼要，干脆利索，声音洪亮，充满自信。再次是重点介绍你对所面试企业未来发展的个人想法以及你能为该企业带来什么，特别是要以自己的特长和能力，帮助公司带来哪方面的提高与进步。最后，还是提醒一下，薪酬方面其实可以不太在意，关键在与企业共成长、共发展、共提高。
3.面试结束时，礼节性说再见，可以说句希望早日成为你们的一员，然后面带微笑，转身自信的离开。
接下来你就要耐心等待结果了，当然你还要做好其他面试的准备，希望马上毕业的大学生朋友们都能面试成功！
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