在职场中，很多人其实都不太会怎么处理人际关系，而这一点又是非常重要的，和领导关系不好，最后的结果很简单，那就是你走人，即使勉强留在公司，你也不会有多开心。另外，职场也是一个讲究规则的地方，如果你轻易打破，很有可能会付出一定的代价。
最近在职场论坛上看到这样的帖子：员工和领导关系不好，发现领导忽悠合作方不少钱，跨部门举报后蒙了！这是怎么回事呢？
原来这个员工在公司一年多了，可是领导却对他不太满意，工作当中也总是挑毛病。而且领导也把本来属于这个员工的大项目让其他人去做了。因为自己没有多少事情可做，领导也不重视自己，该员工对领导也是很不满意的。
就在最近领导和合作方吃饭时，该员工发现领导忽悠了合作方不少钱。因为担心领导忽悠合作方多出钱的做法影响到自己和其他同事，于是这个员工就想着去公司举报这个领导。
可是在跨部门举报之后，该员工发现那个大领导根本在敷衍自己，表面上说要好好查这个事情，可最后却不了了之。
对于这件事，首先领导这么做肯定是不对的，合作方如果发现你的价格有问题，以后也许会不再信任公司。但是这个员工跨部门跟老板汇报，这样的事情是否可取呢？
从结果来看，显然大领导是不太相信这位员工的，毕竟大领导和你不熟，又怎么知道你说的是真的呢？那么，我们先来看看网友是怎么说的？
有网友说你怎么就能够确定领导在忽悠合作方的钱呢？如果领导和合作方达成了某个方面的默契，而你又不知情。而你跟大领导汇报的后果就是被边缘化，或者说被辞退。毕竟跨部门汇报也是职场中不太受欢迎的。你的这个想法太幼稚了。
还有网友说赶紧找下家吧，即使你跟大领导说了也会没效果的。如果因为你和领导关系不好，想要出口气，也可以在辞职的时候去做这件事，不然真的没必要。
还有网友说不管领导是否真的忽悠了合作方，只要你把事情告诉了大领导，你走人是肯定了，不要问为什么，因为这就是人性。职场上其实没那么多的公平，也不是那么单纯的。
你们认为员工该去举报领导吗？欢迎写在评论中。
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