程序员入职被27岁领导告诫：我被bat录用过，是算法方面泰斗

现如今职场，如果你想要被对方尊重，想要获得更好的职位，除了有扎实的技能之外，还要学会包装。其实包装真的很常见，比如简历包装，工作经历包装，业绩包装，诸如此类，如果包装的好，还是能够起到很好的效果。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员刚入职就被27岁的领导告诫，我被bat录用过，是算法方面的泰斗，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个程序员来公司才几天，当时部门领导是27岁的年轻人，领导在介绍自己时是这么说的：他说自己拿到过bat的offer，可是最后面都放弃了，选择了这家公司。在技能方面，我在机器学习和算法方面虽然不能说是专家，但也是这方面的泰斗了。

当时这员工想着领导这么年轻就是算法方面的泰斗了，那一定是很厉害了。可是工作后却发现，这个领导根本就不懂得怎么写代码，只是理论知识丰富。该程序员最后感叹：连代码的都不怎么熟练的人，会是算法方面的泰斗吗？

对于一个27岁的员工来说，即使你是清华北大毕业的，想要在算法方面有深入的研究，成为某个方面的泰斗，这也是非常难的吧。当然领导这么说，或许只是想要新员工更加佩服自己，以后更加好管理一些，如果是这样的目的，那也是可以理解的。毕竟一个没有能力的领导，下属是肯定不服气的。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说不过算法这个领域，只要理论懂得多一点，再稍微包装一下，其实这个成本是很低的。而且领导的能力已经不需要再写代码了，只要管理员工，制定整个框架就行了。

还有网友说这领导明显在吹牛啊，既然你有机会进入bat，为什么还要在现在的公司上班呢？难道bat还比不上这家小公司吗？所以说仔细想想都不太可能。另外想要成为某个专业领域的泰斗，你至少要在业界非常出名，而且做出过卓越的贡献，光凭嘴上说说而已，不要太当真了。

还有网友说这领导也没有错，所谓的泰斗定义是理论丰富，但不一定实战经验很强，而专家刚好相反。

笔者认为：在工作当中，一个人的能力并不是你说出来的，而且靠你做出来的，如果领导能够解决很多算法方面的难题，或许员工还能够相信，如果仅仅是理论，那也很难服众。

你们怎么看领导说的话呢？欢迎写在评论中。

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