最近发现职场中80后越来越少，基本都是90了，80都去哪了？

　　最小的“80后”今年也30周岁了。

　　如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

　　我自己是“80后”，身边同学、朋友也都是80后，我们是比较大的80后，都是上有老、下有小，都在为生活努力打拼。

　　身边朋友赵某，1981年，2000年学校毕业后参加工作，刚开始在大厂矿开磨床（也就是机加工行业），干到2004年，他觉的机加工行业不是他所喜欢的，于是辞职后到电脑城上班，赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人，非常喜欢电脑，他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干，一直工作到2011年，用赵某的话说：“他看到电脑都想吐，实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了，辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修，做了一年，闲工资太低，又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作，做了不到一年，觉的维修工作太不确定性，随时要去维修，并且时间催的都很急促，又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店，自己做老板，又一次艰苦创业，每天过的很辛苦，早上10点到店里，晚上10点到家，连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

　　身边朋友许某，1981年，2000年到大厂矿上班，也是机加工行业，刚上班那也是年轻人，工作激情高，干活很有劲儿。大约到2012年时，他也开始带徒弟，他的徒弟是“90后”，那时徒弟干活的一半产量是师傅的，带徒弟一年后，徒弟开始自己正式独立干活，徒弟干活激情高，干活也有劲儿，很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了，他们车间主任也喜欢年轻的新员工，已经多次透露出让他换车间的意思，平常给他安排的活都是比较难干的，拿钱不多的活，他这两年一心想辞职再找工作。

　　身边朋友马某和白某，80后，是夫妻俩，马某是大饭店主厨，白某是前厅经理，二人结婚有孩子后，家庭生活小事比较多，不能加班，时不时还要请假，于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了，提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了，自己开了一家小饭店，家庭式经营。

　　我自己也是一名“80后”，想十多年前刚上班时，也是热情满满，工作积极性很高，那时我们取代的是“70后”。

　　现在“90后”已经参加工作，随着技术的熟练、业务的精通，也会逐渐取代我们“80后”，成为单位的骨干！

　　90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。

　　查了下人口出生数量

　　80年代共计出生：2.17亿

　　90年代共计出生：1.67亿（90末尾大部分还在学校，可对比的数据可能1.4亿左右）

　　高出30%的人数优势，在职场上却呈现出了相反的感觉，只能说相对于90后，80后在社会中的存在方式是一种离散状态，他们都分布在哪里呢？

　　1.创业：13年后注册的公司中，80后创始人达到54%，90后只有不到23%

　　2.自由职业者：新媒体和内容创业的双重火爆，成为了很多职场上升不畅的80后新选择

　　3.退出率：这是一个很沉重但是我们又不得不承认的话题，留在职场的80后大都成为权力集中者，而还在基层苦苦挣扎的80后注定了被90后代替的命运，看看滴滴司机和美团骑手的年龄，你就知道了历史的车轮是多么的无情！但是，请别嘲笑他们，每一代人都肩负着自己的历史使命---80后是真正意义上改革开放后出生的第一拨人，他们在拥有传统思想和话语权的人下生活成长，又要面临新一代思想群体的冲击，又恰逢这个年龄段是人生中最难熬的阶段，所以，如果你看到一个80后还在努力的生活着，就请给他们掌声！同时，让自己快速成长，别等到10年后再来问同样的问题!