2019年上半年的人力资源管理师考试容易通过吗?一起来听听这个

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

2019年上半年人力资源管理师考试已经考完一个月了,小编知道考生们都怀着紧张而忐忑的心情等待着人力成绩的公布。但离成绩公布还有一个月的时间,所以小编今天先跟大家聊聊想通过2019年人力资源管理师考试容易吗?

一、考试介绍

人力资源管理师指获得职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

二、考试科目和题型

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;一级和二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。需要注意的是,从2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。一、二级还需综合评审成绩达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。

三、考试难度分析

1. 不同考生存在难易差别

第一,年龄条件的影响。

年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。学习的都比较快。

年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。知识答题的速度就相对比较慢了。

第二,从事人力资源管理业务的时间长短。

过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近些年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

第三,对于知识的学习不扎实。

很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。其实这是自身的原因导致考试难度增大。

2.人力资源管理师考试级别难易程度

四级针对在校生,如果本身就学的这个专业,复习时间也比较多,基本上考必过。

三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对来说还是比较容易的。

二级主要针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态,认真看书,想过关,基本没有问题。

一级是最高的等级,一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的,主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性,参加一些培训,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是比较容易的,毕竟付出和回报是呈正比的。


特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 2 参与 2
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

高经旦旦

分享会计与人力资源相关讯息

头像

高经旦旦

分享会计与人力资源相关讯息

1770

篇文章

2381

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码