初入职场，4种常见应届职场新人的“学生思维”，你中了几条？

又到了一年一度的毕业季，大批应届生进入企业、单位，成为工作经验为零的职场小白。校园生活总是三点一线，每天接触的人和事物都是一成不变的，久居在“象牙塔”里不问世事。

在校园生活中，衡量自己的成果都是可见的量化数字，课程分数、荣誉奖项和比赛名次。不知不觉就形成了“万物皆可量化”的思维定式，在职场中难免有些不适应。

当然学生时期学会的解决问题的思维是有利于以后的职业发展的，下面介绍是几种会影响职场生活和人际交往的错误的“学生思维”。各位职场新人可以想想自己有没有这样做过，如何在以后的工作中改变这种低效率的思维方式，迅速适应职场生活。

单枪匹马，不懂得整合资源

入职第一天，上司一股脑儿给了自己一堆文档就去忙自己的工作了。你看着上百页的产品文档和工作流程说明，只顾埋头苦啃，不去主动问周围的同事。

心里觉得自己一个人能行，那么多考试都过来了，还怕这几份文档吗。但是公司的业务逻辑和大学课程是截然不同的。公司的业务逻辑注重实践，那不仅仅通过几页工作流程文档就可以学会的，更多的是日积月累的工作经验。

你可能又觉得上司的业务繁忙没心思去解答你细节的问题。可是与你同级的，比你早来的同事都是你可以寻求帮助的对象啊。同一个业务部门，虽然大家的细分工作各不相同，但是主要的业务逻辑以及对产品的认知还是一致的。和他们交流，能让你对自己的业务有一个快速的认知，如果工作时间不方便打扰，可以趁着就餐时间，简短地交流交流。

处于刚入门阶段的你，可能任何一句提点，都可以让你事半功倍。

关注过程，不以结果为导向

刚接手新的任务，一股脑儿想了好几个宣传方案，预算、活动流程安排的仔仔细细，唯独忘记了预估收益。等活动上线，看似进行的有条不紊，你也一直在加班，不要加班费的埋头苦干。月底总结会上，你高谈阔论，有多少人参与到了活动，有多少公司来电咨询，有多少媒体转载了活动新闻。

而上司只关注，“你带来了多少客户？”“你转化率是多少？”“活动的投入产出比如何？”。

会后，你气恼不平。加了那么多班也没落下什么，反倒被批评了一顿，跟朋友哭诉职场生活的苦涩与内心的失落。就像过去十多年中考试失利，家长都会安慰，没关系，努力了就好，下一次一定不可以粗心了。但是商业竞争哪有什么下一次，中国企业的平均寿命只有5-6年，没有人会等你成长、试错。

自我感动是没有意义的，KPI不会因为你加班了就能达标，转化率也不会因为你努力了就提高。外界对于你成绩的评价，只会问：“结果怎么样”。

职场新人，请成为一个结果导向的人吧。

被动学习，不懂得主动成长

在学生时期，老师会在课上列出要讲的所有内容，也会批改你完成的全部作业，给出及时的反馈，你可以在这样一种被动的学习中迅速成长。

在父母的相处过程中，也是被动的去接受他们的关心与指导，渐渐地就形成了一种等待他人安排的习惯。心理学家阿伦贝克把这种习惯称为“自动化思维”。正是这样的习惯，会让我们陷入泥沼，在职业发展过程中止步不前。

初入职场，你会发现直属领导不会像你的高中老师那样，去手把手教你，遇到了什么困难他也不会主动去教你解决。如果还保留着被动学习的思维，那你在职场将很难立足。

一旦进入职场，没有人会把你当做学生，谁也没有义务去成为你的老师。如果你不主动去请教上司和同事，那你将很难在之后工作中得到成长，更不用谈升职加薪和职业发展。

有的人拥有了十年的工作经验，其实是用最初的经验工作了十年。止步不前，不主动学习，任凭时间流逝混出德工作经验，根本无法生存。

小心翼翼，不接受他人好意

公司里经常有来来往往的实习生，有一类实习生一定不少见，畏手畏脚、不大方、生怕接受了别人的半点好处。一旦他人想要对自己好的时候，整个人都陷入了一种恐慌。

同事买了零食顺手分享了一袋给他，急急忙忙推脱要不接受；同事帮他取了快递，一个劲的谢谢谢谢；同事请客去小店尝尝鲜，立刻说自己有其他的事推辞感谢。

久而久之，便和同事逐渐疏远，抱怨大家都不带着自己。其实像这样小小的善意都是大家对职场新人的关爱，这种时候，一个真诚的笑容，一句大大方方的感谢，就已经足够了。

无止尽的客气与推辞，只会拉远大家的距离，越来越融不进办公室的氛围。

如果真的不好意思白白接受他人的好意，那么下次他人遇到同样的情况的时候，你也馈赠自己的那份善意就好。礼尚往来，也是增进同事感情的方法，才不会过于生疏。

摆脱“学生思维”，才能尽快适应职场生活~

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