为了鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，满足全朗可持续发展人才培养和储备的需要，激发全员活力，形成健康向上、平等竞争的人才成长激励机制，营造公平晋升的工作氛围，6月18日，全朗教育集团在杏坛校区举行了2019年度6月竞岗大会。
活动现场，全朗教育集团创始人林彬校长为此次竞岗大会致辞。林校长首先阐述了竞岗初衷，提出中高层管理者应具备的能力要求，并希望老师们抓住机会，期待在12月竞岗中涌现出更多“新鲜血液”。
会上，竞岗老师们分别进行了精彩的个人演讲和PPT展示，大家就个人过往成绩、竞聘优势与劣势、竞聘后计划与工作目标、个人梦想、企业文化自评等内容进行演讲，他们或激情飞扬，或沉着稳重，或从容不迫，或自信满满，发言精彩纷呈，博得了台下老师的热烈掌声。
1.集团管理岗位以及讲师竞聘
2各分中心竞岗演讲
在各位老师演讲结束后，由公司高层组成的专业评审委员会成员对竞岗老师的表现进行现场考核打分，全朗全体员工也作为大众评审通过问卷链接为各位竞岗老师进行网络打分，秉承着“公平、公正、公开”的原则进行综合评比，为家长和学生把好教学质量第一层关。
此次竞岗大会充分体现了“能者上、平者让”的用人原则，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平晋升的平台，进一步增强了员工的良性竞争意识，极大地调动了员工工作的积极性和主动性，为提高管理者综合素质，奠定了坚实的基础。全朗也将进一步拓宽选人用人渠道，创造有利于人オ脱颖而出和人尽其用的良好环境。
希望全朗家人们能够以此次竞岗大会为契机，以优秀竞岗老师为榜样，立足本职，尽职尽责，为全朗大家庭的发展添砖加瓦，实现在全朗的自我价值。
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