我们国家退休人员领取的养老金待遇存在着明显的差距已经是人尽皆知,尤其是企事业单位的差距更为明显。而对于事业单位的退休人员来说,不同级别的职级也存在很大的差距,不仅仅是退休前的工资,在退休后的养老金上,职级越高的人养老金就会越多。
在我们国家还未建立养老金双轨制的时候,事业单位人员的养老金高低是根据职级高低来决定的。到了2014年的10月份,国家才开始实行机关事业单位养老保险改革制度,实行统一的养老金计算方法。调整过后则有两个养老金的计发方法,即老办法(以工资标准为基数,参照职务变化和人社部公布的年度工资增长率)与新办法(与视同缴费年限、视同缴费指数和实际缴费年限有关)。
其中主要影响到退休待遇的就是视同缴费指数,这个视同缴费指数分为三大块,级别指数、薪级指数和调节指数,所谓的级别指数,就是我们上述所说的退休前对应的职称级别。职称级别越高,缴费技术就越高,相应的退休待遇就越高。
在2015年之前对于职级越高的退休人员,会进行相应的倾斜调整。如2013年黑龙江的调整方案,正高级和副高级基本养老金分别是4615元为上限和3530元为上限。再经过偏远地区的因素进行调整后,正高级和副高级的倾斜调整分别是450元和350元。
2015年之后,国家再次对退休人员养老金进行调整,拥有高级职称的事业单位退休人员,可享受700元的待遇,而副高级职称的只增发了460元。两者相差了一个职级差别,养老金增发待遇就差了一半。
不过在今后,企事业单位养老金已经进行同步调整。对于所谓的职级影响养老金待遇将会越来越少,真正影响养老金待遇的将会变成我们的个人工资以及养老保险的缴费基数。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.