2019届高校毕业生高达834万人，或将迎战“最难就业季”！

每年的六月，不仅仅有着各种各样的考试，高考、中考、还有刚刚结束的英语四六级考试，而对于大学毕业生来说，即将迎接的是社会的考验。几乎每个大四学子，每逢毕业季，从准备论文、找实习工作、拍毕业照、准备毕业答辩，到正式入职工作，我们需要接受的考察可以说是多方面的，也因此常常也会心力交瘁，其中最让人“压力山大”的就是找工作，随着一年毕业生比一年多，尤其是2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，毕业生的就业创业工作也将面临复杂严峻的形势，想要找到一份理想的工作也是非常不容易的。接下来我们就来看看2019届高校毕业生高达834万人，或将迎战“最难就业季”！

我们常说“三百六十行，行行出状元”，其实就目前而言，就业市场上工作是多样化的，而当今大学生就业，最主要不是找不到工作，而是难以找到满意的工作。而现实中好工作是什么样的呢？记得前些年，校园里流传着一句 " 金句 "：即 " 钱多事少离家近 "，是衡量 " 好工作 " 有一条简单的标准。不过随着时代的变化，我们对于工作的观念也开始发生了改变，对于老一辈来说，工作稳定，薪酬可观是就业时最看重的因素，而对于当代大学生而言，好工作的衡量标准更加多样化，例如工作环境、工作福利等等，最重要的还是在工作中能够能否体现自我价值。

对于大学生就业难，并不是什么新鲜事，由于我国教育改革推进，高等教育的规模迅速扩张，使得大学生数量逐年快速上涨，但是众多的大学生所面临的就业和择业问题，和高等教育的取得的成绩相比，大学生就业显得相形见绌。例如高等教育自身结构问题，大学普遍扩招，虽然规模不断扩大，大学生数量不断增加，但是质量却并没有提升，同时高校在教学质量、专业设置等等方面，尤其是专业的设置，很多高校规模庞大，专业不精，不能满足市场需求，未能及时跟上市场步伐，也是大学就业的原因之一，除此之外，随着我国产业升级，对于劳动力的要求也越来越高，但是我国的经济增长长期以来主要靠第二产业即工业的发展带动，第三产业服务业发展缓慢，也因此大学生能够从事高端服务业机会也相对较少等等。

当然除了客观原因，同时还有大学生自身所存在的问题，如今大学生就业难，其实究其原因，大学生没有工作经验、高不成低不就、没有明确的目标、没有能力等等也是不容忽视的，许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，觉得自己考上大学就一劳永逸了，同时对于工作的期望过高，可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，正所谓“一分耕耘一分收获”，我们想要刚开始就“一蹴而就”是不可能的，简单来说，我们想要找工作，还是要调整自身的工作观念，在找工作的过程中，尽量减少一些不良观念，例如只顾眼前利益，忽视职业发展；过分强调专业对口，学以致用；职业标准过于功利化、等级化；太过于传统的工作观，求职一次到位，求安稳等等。

总结：大学生就业难，表面上看我们认为是大学生数量增多，竞争压力过大，但是不可否认的是，每年都有很多优秀的人才被企业一抢而空，其实对于大学生而言，我们无法改变当前的就业大环境，但是我们能够改变自己，自身的能动性是很大的，机会永远是留给有准备的人，而想要找到满意的工作，我们除了明确自己的目标，改变自己的工作观念，同时还有在工作中的努力和坚持，当然大学毕业代表着一个时代的结束，但也意味着我们另一个全新征程的开始，好工作就像一双好鞋子，合不合脚，只有自己最了解，我们需要不断地实践和磨练中，学会思考和衡量，遇见更好的自己，迈上更高一步的天空。

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