宁津上市公司员工均薪比肩京沪 新一线城市成人才引流高地

除了南京、天津，新一线城市青岛和杭州的人均薪酬也超过了深圳、广州

《投资时报》记者 苏慧

凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务以及良好的职业发展前景，北上广深四大一线城市曾吸引无数优秀人才就业安家。而现在，在吸引优秀人才方面，一众新一线城市正迎头赶上。

由职场社交平台LinkedIn（领英）新近发布的《人才流动与薪酬趋势报告》显示，新一线城市人才吸引力显著增强。在2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，而移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。通过提高人才服务质量、简化落户手续、增加奖励和优惠措施等一系列政策，新一线城市对优质人才吸引力正在不断加大。

在就业过程中，薪酬自然是求职者需要考虑的重要因素之一。近日，标点财经研究院联合《投资时报》携手推出《2019中国就业季薪金指南》，报告中统计了3616家A股上市公司的人均年薪，并从城市、行业、公司等不同维度切入分析，对上市公司领域的薪酬情况做出了完整描摹。尽管这一薪酬水平不能完全等同于各地、各行业薪酬的真实状况，但对于求职者来讲，上市公司员工的平均薪酬仍是一个对就业十分有益的评价指标。

这已是双方连续第六年推出相关报告。剔除上市公司数量不足10家的城市，《2019中国就业季薪金指南》共有61个城市纳入统计。《投资时报》记者发现，北上广深四大一线城市的上市公司人均薪酬与部分新一线城市薪酬之间并没有拉开差距。如前五位中，北京和上海分别以22.78万元和21.21万元人均薪酬位列第二位和第五位，新一线城市南京和天津则分别以22.51万元和22.27万元分列第三、第四位。而青岛（17.35万元）和杭州（16.39万元）的人均薪酬甚至超过深圳的15.28万元及广州的14.83万元。郑州、宁波及西安的人均薪酬也超过了广州，分别为15.28万元、15.12万元及14.85万元。

苏州、长沙、武汉和重庆的上市公司员工均薪也较高，分别为14.20万元、14.09万元、13.93万元及13.91万元。

比较来讲，在新一线城市中，成都、沈阳、东莞及昆明的员工薪酬排名相对靠后。其中成都和沈阳分别以12.74万元和12.64万元的员工均薪排名第37和38位。东莞则以12.12万元均薪排名第44，昆明以11.51万元薪酬排名第46位。

不过从薪酬增长幅度来看，昆明上市公司员工均薪的增速最高，达到54.88%，2017年昆明上市公司员工均薪仅为7.43万元。东莞的薪酬同比增幅也较高，达到19.55%。郑州、南京、重庆、长沙和青岛的薪酬增幅则在13%—16%区间。

事实上，诸如杭州、武汉、成都、南京等地已成为新一线城市中增长最快的人才引流地，而这些城市的软硬环境亦有其独到之处，新一线城市的竞争力已无法小觑。