当身份证和退休档案年龄不一致，退休时间是如何确定的呢？

　　实际上，随着信息化时代的到来，身份证是每一个人的数字信息标志。身份证中包含了人的出生年龄、籍贯信息，而且国家有《身份证法》保障公民的身份信息和合法权益。

　　现在出生的小孩，从出生证明就录入了电脑，申报户口时都可以调阅出生证明，因此出现不同出生年月的情况，几乎不存在了。他们肯定必须以身份证出生时间确定退休时间。

　　但是，我们的身份证出现的时间较晚，身份证的出现是依据1985年9月6日的《身份证条例》规定的。在此之前，我们管理个人信息的主要材料就是职工档案。

　　由于我们过去存在着农历、公历（阴历和阳历的区别），人们在制作职工档案的时候，又由于粗心等因素，经常会导致一份档案出现多个职工出生年月的情况。比如我父亲的出生年月是农历正月二十九，他的身份证号就自然而然的成了1月29日，我母亲的也是这样。我的出生年月是公历6月30日，结果被被写成了6月3日。一家人没有一个准确的。

　　而且在过去，由于保管职工档案和信息的级别比较低一般是企业或村镇，改出生年月非常简单。很多人为了特殊的目的，比如参军、上学，更改了自己的出生年月。记得一位大姐，当时他们一家好几个孩子，为了他二姐上班，直接把她跟二姐的出生日期给换了，结果她现在年龄大了三四岁，好处在于可以提前3~4年退休了。

　　对于人们退休年龄的确定，1999年原劳动和社会保障部出台过《关于制止和纠正违反国家规定办理提前退休有关问题的通知》。文件中明确，对于职工出生时间的稳认定，应当实施居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，应当以本人档案中最先记载的出生时间为准。

　　可以说，最早档案记载是什么出生时间？就按照什么样子来认定。但是，又分为两种情况。一种是按照就业的最早档案认定；另一种是按照全部最早档案认定，深圳包括高中、初中的档案。

　　一般这种情况只适用于很早就参加国有股集体企业工作、按规定建立起职工档案的老人。目前来看，对于现在办理正常就业备案手续，通过签订劳动合同建立职工档案的劳动者，未来退休都是以身份证出生年月为准。上海市申请办理退休的灵活就业人员，压根儿就不需要提供职工档案，只凭借居民身份证材料就可以办理退休手续了。

　　总体来看，出生日期问题相差几天乃至十几天，实际上对于退休造不成什么影响，顶多是推提早或者延迟一个月退休。至于相差几个月乃至几年，这里边都是有什么特殊原因的，一般只能通过寻找更早的档案材料予以解决。