下半年有3个好消息，到手工资又增加了？每一条跟你息息相关

6、7月份关于社保、工资、养老金的好消息接连不断，不仅退休人员上调养老金，在职人员到手的工资也有变化，真的感到非常开心。

第一个好消息我们要说的就是从6月份开始问题就开始发放高温津贴，并且高温津贴的标准还有所上调。

什么是高温津贴呢？简单点说，在那么高的环境下工作，劳动人民付出的辛苦，理所应当得得到高温津贴，所以在2012年6月，人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。

在室外作业的员工注意，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，我们工作人员收到高温补贴后，到手的工资又增加了。

值得注意的是，2019年多地区对高温津贴标准进行上调，例如上海今年将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日；福建也在今年调整了高温津贴发放标准，6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴，按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

湖北高温补贴标准为每人每天12元，且不能算在最低工资标准内。

第二个好消息，每年7月份住房公积金即将调整。所谓的调整就是调整住房公积金缴纳基数，而在过去的12个月当中，职工实际工资缴费基数发生变化后，其实不仅仅是住房公积金调整，社保缴费也有所变化，大家注意工资，看看到手的工资是增加了还是减少了呢？

其实对于职工来讲，缴费基数上调是一件好事情，他说按5%比例缴纳住房公积金，缴费基数上调后，每个月缴纳的住房公积金增加，企业所承担的住房公积金也有增加，这样相当于职工的福利待遇又增加了。

第3个好消息跟在职人员到手工资有关系。

在7月份入职的职工需注意，你的工龄或许也涨了一岁。一般来说每工作一年就增加一年工龄。工龄对于职工来说至关重要，你比如说5年工龄跟10年工龄带薪年假天数就有很大的区别。

工龄增长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

除此之外还有社保的好消息，就是关于退休人员调整养老金的。到目前为止，北京，上海，宁夏，湖南等地陆续公布调整养老金方案。在职人员到手工资有变化，退休人员的养老金也发生变化，所以说下半年的6、7月份真的是好消息不断。关于社保好消息，大家有哪些不同的观点可以在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。