六年老员工工资不如新人试用期，辞职后领导三倍工资都请不回

老一辈的经常跟我们说：“做人要脚踏实地、实实在在的把事情做好，不要好高骛远频繁的变换工作，在一家公司待得越久，获得的收益和成就肯定是越大的。”其实就这些话本身来说是没问题的，但是在当下这个社会里，在一家公司待得越久，收入和成就真的会比跳槽还高吗？

之前有个朋友跟我谈起年后要换工作，谈起原因，他不无气愤的痛斥老板的各种不是。这个朋友给我的感觉就是很努力的一个人，虽然没有很强的表现欲，但是绝对是有很强的工作能力。从大学毕业之后他就找了在家附近的工作，而且对于他的能力提升来说，工作越发显得不是那么繁重，别人要一天才能完成的工作，他可能半天就能完成了，所以他把工作完成之后，就帮其他的同事处理一些力所能及的事情。

然而本来同事间互相帮忙是多和谐的一件事，然而领导偶然发现朋友在帮同事做数据表之后，将两个人都狠狠的批了一顿，并且随后开会，禁止同事之间互相帮忙，特别是不同岗位之间，和涉及公司数据的岗位的，并且设置举报奖项，鼓励同事间对于非工作必须的上班聊天、不同岗位走动等行为进行举报。从那之后公司变得有点风声鹤唳草木皆兵。

在2019年的春节假期结束后，公司新招了一个跟朋友一样岗位的新同事，这个新同事话有点多，而且比较爱炫耀。在午饭时间交流中，新同事一个劲的说其实他有更好的offer，但是这边的人力妹子一直诱惑他过来，所以他推掉了月薪1.5万的offer来到这个公司上班，在这边的比另一个公司的工资差很多等等。反正说了很多，大意还是他其实是看不上这边的薪资待遇的，只是将就一下。

但是说者无心，听者却心里很不舒服。朋友从毕业在那公司到现在已经六年了，但是现在工资也才五千块钱左右，新人工作经验也没比他丰富，试用期却有7500，按照公司试用期是转正工资的80%来算，那新人的工资都近万了，快是自己的两倍了。而当他找领导核实具体情况的时候，领导给出的答复是新人之前在大公司做的，有更高的眼界和更宽阔的平台，可能也能带来新的技术，所以工资也比较高。

朋友一想也是，自己也没去过啥大公司镀金，就看下新来的这个能给自己带来什么惊喜吧。就这样时间过了一个月，新人要转正了，但是新同事并没有带来啥突出的贡献，甚至很多岗位专业性的东西还要咨询朋友，而除了说他的路子有多宽，多少朋友开公司，多少公司想挖他，几家五百强的面试他没准备好，或者他不愿意争才没进去之类的话，其他没有啥实际性的东西。

于是朋友心里不舒服就去辞职了，而领导也因为已经有新人一个月适应了，所以也没有挽留朋友。在简单的交接之后，朋友就离开了，只是在他走之前，他把他自己整理的一些渠道、文件等资源清理掉了，除了公司必须的那些东西，没有再给新人留下多余的资源。按朋友的说法：“他那么牛逼，哪里看得上我的这些东西。”

然而就在朋友走后没多久，公司有些文件Diy需要修改，虽然文件都在一个地方，但是新人搞了半天也找不到需要修改的代码在哪里，所以就问朋友，朋友直接说东西都在那里，为了避嫌他没有记忆公司的东西，所以改哪里需要他们自己找。在折腾了三天还没处理好后，领导终于联系了朋友，准备让朋友当作兼职，出一趟工来处理一下，朋友以新工作比较忙为由拒绝了。后来总经办那看指令下了一个星期多了，而那领导的部门事情还没处理好，就催问了，那领导才急着想让朋友回去工作，并且给出三倍工资。朋友自己也知道回去是不可能的，以后肯定难以相处了，所以还是拒绝了，但是最后还是无偿的远程帮公司修改了那些文件。

当然了，朋友在辞职后，以自己6年的工作经验和过硬的专业技能，得到了一家大型公司的offer，做他们技术部门的高级工程师，薪资也确实达到了以前工资的三倍，重点是福利待遇也更好了。

其实工作经验确实很重要，工作能力也有强弱，但是每个公司的情况也都各不一样。有时候老员工能总结出很多领导和新同事掌握不了的诀窍，而至于传授与否真的要看老员工自己的心情，毕竟那也是老员工自己的经验，自己能力的提升，但是那是从自己专业技能累积起来的提升，做得久的人都会有各自的总结，所以并不是一定要交给新人，这应该不算违反职业道德吧？

至于如何让老人更甘心的把经验传授给新人，老高有小小的总结了一下：新员工尽量找老员工的异性，比如老员工是男的，那就招个女的来，这样老员工会乐于在异性面前表现，也就能更没有藏私的传授经验了，甚至离职后女员工联系那老员工也会更容易得到回应。不管你们信不信，反正我这么多年在我们公司得出的总结就是这样的，嘿嘿！